HR har en nøkkelrolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse utfordringene knyttet til bærekraft og etterlevelse av nye ESG-standarder (Environmental, Social and Governance). Her gir vi svar på ofte stilte spørsmål om ESG og CSRD.

Det er ikke bare lønnen som koster når du har ansatte i Norge. Som arbeidsgiver må du også dekke flere utgifter som arbeidsgiveravgift, feriepenger, pensjon og andre tilleggskostnader. Her går vi gjennom de viktigste utgiftene

Se innspilt demo av lederportalen i SD Worx Lønn. Her vil du få en overordnet forståelse for muligheter og funksjonalitet i portalen.

Se gratis demo av ansattportalen for mobil i SD Worx Lønn. Du vil få en overordnet forståelse for muligheter og funksjonalitet i portalen. 

AI gjør det mulig å automatisere prosesser, spare ressurser og få oversikt over HR-data. Her er fem tips til hvordan du kan bruke AI i HR-arbeidet ditt. 

Norges HR-avdelinger henger etter med å implementere AI-løsninger i prosessene sine, sammenlignet med andre europeiske land. Få tips fra HR-eksperter om hvordan du enkelt kan komme i gang med AI.

Vi har samlet sammen ofte stilte spørsmål for å hjelpe deg å komme i gang med AI innen HR og lønn og frigjøre tid og ressurser for dine medarbeidere. Ekspertene Magnus Eklöv og Patrik Reman vil her gi deg svarene.

Arbeidstakers rett til sykepenger er en viktig del av det norske velferdssystemet. Sykepenger sikrer inntekt når en ansatt blir arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade.

Som arbeidstaker er det viktig å være proaktiv og samarbeidsvillig i forbindelse med sykefravær. Dette bidrar til en raskere tilbakeføring til arbeid og en mer effektiv oppfølgingsprosess.

Når en ansatt blir sykmeldt, har du som arbeidsgiver et viktig ansvar for å sikre en effektiv og god oppfølging. Arbeidsgivers rolle er avgjørende for å støtte den sykmeldte i å komme tilbake til arbeidet så raskt og smidig som mulig.

Det kan være utfordrende å oppfylle CSRD-direktivet og de nye ESG-kravene, men det byr også på utrolige muligheter for HR. Her er fire eksempler på hvordan ESG (Environmental, Social and Governance) vil være til nytte i HR sitt arbeid fremover.

ESG-kravene setter HR i en ny posisjon, med ansvar for data som kan påvirke hele organisasjonen. Hvordan vil det påvirke HR-arbeidet ditt?