Talent Management og Rekruttering

HR betyr Human Resources, og HR-oppgaver er en viktig funksjon i enhver organisasjon, uansett om det er en liten bedrift eller en stor global virksomhet. HR-oppgaver kan håndteres av ulike personer som for eksempel ledere, en egen HR-avdeling eller outsources til en ekstern aktør eller en innleid HR-konsulent. Men hva innebærer egentlig HR, og hvilke oppgaver ligger i HR? Her vil du få en oversikt over hva HR er, hvilke oppgaver HR bør håndtere, og hvordan det kan bidra til å styrke organisasjonen din. 

Onboarding av nyansatte er en av de mest kritiske prosessene for å sikre en produktiv og stabil arbeidsstyrke. En velstrukturert og effektiv onboardingprosess kan øke medarbeidertilfredsheten, redusere turnover og hjelpe ansatte med å tilpasse seg sin nye rolle raskt. Denne guiden går i dybden på alle aspekter av onboarding, fra preboarding til evaluering, med konkrete tips, strategier og sjekklister.

Å lage en strategisk kompensasjonsplan er avgjørende for bedrifter som ønsker å synkronisere de ansattes lønn med forretningsmålene, og samtidig holde ansatte motivert og engasjert. Denne guiden vil ta deg gjennom hvordan du kan sette opp en kompensasjonsstrategi. 

Mange opplever det mer utfordrende enn noen gang å finne balansen mellom å belønne sine ansatte og kontrollere lønnskostnadene. Denne balansen er viktig for å opprettholde en motivert og lojal arbeidsstyrke. Ved å lage en kompensasjonsstrategi som inkluderer både økonomiske og ikke-økonomiske goder, kan du beholde dine ansatte og øke deres trivsel, samtidig som du holder kostnadene i sjakk.

I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det vanskeligere enn noen gang å holde på de beste talentene. Derfor er en gjennomtenkt kompensasjonsstrategi nøkkelen til ikke bare å tiltrekke deg de beste kandidatene, men også til å holde på de du har. Ved å tilpasse kompensasjonen til de ansattes behov, og til selskapets strategi, kan du øke ansattes motivasjon, tilfredshet og lojalitet.

Det er ikke bare lønnen som koster når du har ansatte i Norge. Som arbeidsgiver må du også dekke flere utgifter som arbeidsgiveravgift, feriepenger, pensjon og andre tilleggskostnader. Her går vi gjennom de viktigste utgiftene

Hvilke goder står høyest på ønskelisten til ansatte i dag i tillegg til lønn? Her er en oversikt over noen av de mest ettertraktede godene ansatte ser etter. 

Webinar om ESG (Environmental, Social and Governance) og HR. Når organisasjoner streber etter langsiktig bærekraft og etterlevelse av nye ESG-standarder, spiller HR-medarbeidere en avgjørende rolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse disse utfordringene.

Anonym rekruttering er et aktuelt fenomen som har som mål å skape en mer rettferdig og objektiv måte å søke jobb på. Metoden fokuserer på kandidatenes jobbferdigheter fremfor personlige opplysninger.

Hvordan kan vi forvente at fleksibelt arbeid vil endre seg i fremtiden? Her er de fire største endringene du bør holde øye med.

Hva er viktigst for arbeidstakere når det gjelder fleksibelt arbeid? Les vår rapport som analyserer eksklusiv europeisk forskning. 

Effektiviser og optimaliser din onboardingprosess digitalt med SD Worx HR. Rekruttering og onboarding med manuelle prosesser kan innebære store risikoer. Arbeidet går tregt og viktige rutiner kan lett falle mellom to stoler. I verste fall kan det føre til at dine beste kandidater går tapt. Dette vil vi hjelpe deg med å unngå, og derfor bør du se vårt innspilte webinar.