SD Worx lanserer pulsbasert bonusordning integrert med lønnssystemet

Webinar med Alexander Löfgren om hvordan vi muliggjør smart samarbeid i våre virksomheter, der raske endringer har blitt den nye normalen.

How will the new roles and responsibilities within HR look like in the years ahead? Which roles will change, what new skills will be required and how can your organisation gear-up to stay future proof? 

NPF innebærer unike utfordringer, men også fantastiske muligheter. Med dette webinaret ønsker vi å bidra til økt forståelse og kunnskap om nevromangfold, slik at du kan skape en inkluderende arbeidsplass som verdsetter og drar nytte av medarbeidernes ulike styrker.

Å tilby fleksible arbeidsformer er et skritt i riktig retning, men organisasjoner har ofte utfordringer med å tilpasse sine fleksibilitetspolicyer til de ansattes forventninger. Vår undersøkelse viser en betydelig forskjell mellom hva de ansatte ønsker seg og hva arbeidsgiveren tilbyr. 
 

Fleksibilitet er ikke lenger bare et gode – det er noe ansatte forventer seg. I Norge, som i resten av Europa, viser vår forskning at ekstra fridager og fleksible arbeidstider er på andre og tredjeplass av de foretrukne ansattgodene, med fast lønn som den høyeste prioriteten. Halvparten (55 %) av norske ansatte rapporterer at de er fornøyde med sin nåværende balanse mellom jobb og fritid. 

Mange virksomheter sitter fast i gamle arbeidsprosesser, ofte med begrunnelsen "vi har alltid gjort det slik". Når nye systemer skal anskaffes blir dette en utfordring og det som burde være en mulighet til effektivisering, blir i stedet en kamp for å beholde utdatert praksis – selv om den er tungvint, tidkrevende og feilutsatt.

Personer med nevrodiversitet, eller NPF (nevropsykiatriske funksjonsvariasjoner), har ofte ekspertise, kreativitet og fokus som mange organisasjoner er på jakt etter. Men det er også en risiko for at de sorteres ut tidlig i rekrutteringsprosesser eller ikke trives på arbeidsplassen. Med denne sjekklisten får du mulighet til å finne og beholde verdifull kompetanse som kan være vanskelig å få tak i – noe som vil gagne hele virksomheten din.

Personer med NPF (nevropsykiatriske funksjonsvariasjoner) har ofte ettertraktede ferdigheter, men de trenger de rette forutsetningene for å nå sitt fulle potensial. Hvordan ser det ut på din arbeidsplass? Hvilke forbedringer kan du gjøre for å støtte medarbeidere med for eksempel ADHD eller autisme?

Det årlige tilbakevendende arbeidet med lønnsrevisjoner oppleves ofte som tungt og tidkrevende. Med en tydeligere struktur og bedre kontinuitet i prosessen, kan du legge til rette for at arbeidet går smidigere og unngå at revisjonen tar for lang tid.

Regnskap Norge har nylig gjennomført en undersøkelse blant lønnsspesialister i Norge, og resultatene taler for seg selv: SD Worx scorer høyest på brukertilfredshet. Med en total tilfredshetsscore på 5,2 av 6 mulige, er SD Worx det lønnssystemet med de mest fornøyde brukerne i undersøkelsen.

Vi spurte 5 118 HR-ledere og 18 000 medarbeidere i 18 europeiske land om tidsstyring, fleksibilitet og ansattes trivsel. Utforsk hva som rører seg i norske og europeiske selskaper - i Fleksibilitetsrapporten ser vi på 8 innsikter som alle HR-folk bør kjenne til.