Fleksibilitetsrapporten - et arbeidsliv i endring
Balanse mellom fleksibilitet, effektivitet og ansattes trivsel
Fleksibilitetsrapporten er basert på en undersøkelse der vi spurte 5 118 HR-ledere og 18 000 medarbeidere i 18 europeiske land om blant annet tidsstyring, fleksibilitet og ansattes trivsel. Utforsk hva som rører seg i norske og europeiske selskaper, og hvilke strategier som hjelper dem med å lykkes.
Vi dykker ned i 8 innsikter som alle HR-profesjonelle bør kjenne til.
Fyll ut skjema for å få tilgang på rapporten
1 undersøkelse, 8 innsikter
Bedrifter i hele Europa står overfor et stramt arbeidsmarked og økt arbeidsbelastning. Fleksibilitetsrapporten inneholder viktige innsikter som hjelper deg med å navigere i disse utfordringene.
Vår rapport fokuserer på Norge og inneholder 8 innsikter:
- Hva er de største HR-utfordringene i norske organisasjoner?
- Hvor høyt prioriterer norske medarbeidere fleksible arbeidsformer?
- Er ansatte i Norge fornøyde med balansen mellom arbeid og fritid?
- Tilbyr bedriftene den typen fleksibilitet som deres ansatte virkelig ønsker?
- Kan timeregistrering bidra til å skape bedre balanse?
- Hvor mye overtid jobber norske ansatte sammenlignet med andre europeiske land?
- Hva er de vanligste årsakene til overtidsarbeid blant ansatte i Norge?
- I hvilken grad brukes timeregistrering som et verktøy for å forhindre overtid?
Om undersøkelsen
Fleksibilitetsrapporten er en del av SD Worx Navigator Series, basert på en undersøkelse i 18 europeiske land der 5 118 HR-ledere og 18 000 medarbeidere deltok.
Omtrent en fjerdedel av de spurte bedriftene tilhørte offentlig sektor, og rundt en tredjedel var internasjonale selskaper.
I denne rapporten ser vi nærmere på de viktigste observasjonene rundt timeregistrering, fleksibilitet og ansattes trivsel i norske og europeiske bedrifter.
Undersøkelsen ble gjennomført i 2024.
Lignende artikler
Hvordan skape en bedriftskultur med fleksibilitet i fokus?
Fleksibilitet er ikke lenger bare et gode – det er noe ansatte forventer seg. I Norge, som i resten av Europa, viser vår forskning at ekstra fridager og fleksible arbeidstider er på andre og tredjeplass av de foretrukne ansattgodene, med fast lønn som den høyeste prioriteten. Halvparten (55 %) av norske ansatte rapporterer at de er fornøyde med sin nåværende balanse mellom jobb og fritid.
Vanlige årsaker til tap av refusjonsrett
Mange bedrifter får aldri alle de penger de har rett til i forbindelse med sykefraværsrefusjoner. Her er årsaken og hvordan du unngår du det.
Oppgaven flest lønnsspesialister vil slippe
Sykefraværsrefusjon er en tidkrevende og kompleks prosess som krever nøyaktighet, oppdatert regelverksforståelse og tett oppfølging. Mange lønnsspesialister opplever dette som en byrde, og stadig flere bedrifter velger å sette bort akkurat denne oppgaven til eksterne eksperter, både for å sikre forutsigbar arbeidsmengde i lønnsavdelingen og for å minimere risiko.