Gratis guide: Slik lager du en vellykket kompensasjonsstrategi
Å lage en strategisk kompensjasjonsplan er avgjørende for bedrifter som ønsker å synkronisere de ansattes lønn med forretningsmålene, og samtidig holde ansatte motivert og engasjert. Denne guiden vil ta deg gjennom hvordan du kan sette opp en kompensjasjonsstrategi. Guiden vil gi deg innsikt og praktiske råd basert på vår omfattende forskning, inkludert funn fra den største HR-studien som er gjennomført i Europa, med over 5000 selskaper i 18 land.
Fyll inn skjema for å få tilgang til guiden
Steg for steg: Hvordan lykkes med en strategisk kompensasjonplan
I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det vanskeligere enn noen gang å holde på de beste talentene. Derfor er en gjennomtenkt kompensasjonsstrategi nøkkelen til ikke bare å tiltrekke deg de beste kandidatene, men også til å holde på de du har. Ved å tilpasse kompensasjonen til de ansattes behov, og til selskapets strategi, kan du øke ansattes motivasjon, tilfredshet og lojalitet.
Dette får du lære mer om:
- 5 grunner til hvorfor du bør ha en strategisk kompensjasjonsplan.
- Legg et strategisk grunnlag.
- Fra strategi til taktikk.
- Integrasjon er nøkkelen.
- Total kompensasjon: Mer enn bare lønn.
- Balanse mellom ambisjon og virkelighet.
- Kommunisere kompensasjonsplanen til ansatte.
- Utvikle og gjennomgå den strategiske kompensasjonsplanen.
Les guiden og lag en kompensasjonsplan som møter behovene både til bedriften og de ansatte!
Lignende artikler
Halv skatt i november eller desember – regler, praksis og viktige konsekvenser
For mange ansatte er halv skatt en kjærkommen ordning som gir litt ekstra rom i julebudsjettet. Men hva betyr egentlig "halv skatt," og hva er de viktigste reglene rundt denne utbetalingen?
Tør du lese dette …? Fem skrekkhistorier fra HR-bransjen
Happy Halloween! Det er tida for grøss og gru, og for at du skal komme skikkelig i stemning, har vi samlet et knippe nifse historier om feiltrinn i HR- og lønnsavdelinger som garantert vil få det til å gå kaldt nedover ryggen på deg.
Spørsmål og svar om ESG og CSRD
HR har en nøkkelrolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse utfordringene knyttet til bærekraft og etterlevelse av nye ESG-standarder (Environmental, Social and Governance). Her gir vi svar på ofte stilte spørsmål om ESG og CSRD.