Digitalisering

Mange virksomheter sitter fast i gamle arbeidsprosesser, ofte med begrunnelsen "vi har alltid gjort det slik". Når nye systemer skal anskaffes blir dette en utfordring og det som burde være en mulighet til effektivisering, blir i stedet en kamp for å beholde utdatert praksis – selv om den er tungvint, tidkrevende og feilutsatt.

Mange kommuner og fylkeskommuner står nå overfor viktige avgjørelser siden de må gå fra gamle on-prem-løsninger til å ta steget over til moderne skyløsninger. 

Tid for å tenke nytt. I en verden der færre må gjøre mer, og endringstakten er høy, er det avgjørende å frigjøre tid til utvikling av virksomhet og medarbeidere. For å lykkes kreves HR-løsninger som virkelig setter digitalisering i sentrum – og det er her vi i SD Worx kan gi Norges kommuner muligheter man tidligere bare kunne drømme om.

Hva bør en HR-avdeling tenke på når det gjelder ny teknologi og moderne måter å jobbe på?

Digitalisering står på dagsordenen hos stadig flere bedrifter, og det er da viktig å avklare hvordan IT-miljøet skal tilpasses til nye forutsetninger. En typisk problemstilling er om man skal fortsette å jobbe i sitt eget servermiljø (såkalt on-premise), eller om hele eller deler av IT-miljøet skal flyttes til skyen. Vi ser her nærmere på hva et skybasert lønnssystem er, og hvorfor det blir vanligere å flytte lønnshåndteringen til skyen.

Onboarding av nyansatte er en av de mest kritiske prosessene for å sikre en produktiv og stabil arbeidsstyrke. En velstrukturert og effektiv onboardingprosess kan øke medarbeidertilfredsheten, redusere turnover og hjelpe ansatte med å tilpasse seg sin nye rolle raskt. Denne guiden går i dybden på alle aspekter av onboarding, fra preboarding til evaluering, med konkrete tips, strategier og sjekklister.

HR i 2025 vil oppleve store endringer, drevet av kunstig intelligens (AI), nye forventninger fra ansatte og et sterkt fokus på bærekraft. Hvordan kan vi utnytte AI samtidig som vi beholder menneskelige styrker? Hva slags rammeverk sikrer ansvarlig bruk av AI? Og hvordan kan HR imøtekomme økte forventninger i en tid med færre arbeidstakere, samtidig som bærekraft blir en naturlig del av praksisen? Dette skal vi her se nærmere på. 

Ansatte ønsker seg fordeler som er tilpasset deres behov og livssituasjon. Persontilpassede og fleksible goder øker ikke bare medarbeidertilfredsheten, de bidrar også til å holde på de ansatte og øke produktiviteten - noe som i sin tur fører til vekst i virksomheten. Finn ut hvordan du kan optimalisere kompensasjonsstrategien din ved å integrere en fleksibel fordelsplattform, og hvordan du kan skreddersy fordeler som virkelig treffer medarbeidernes behov.

Private selskaper er i dag godt i gang med digitale løsninger og automatisering, mens offentlig sektor henger etter. Handler det om frykt eller digitalt tankesett?

Å lage en strategisk kompensasjonsplan er avgjørende for bedrifter som ønsker å synkronisere de ansattes lønn med forretningsmålene, og samtidig holde ansatte motivert og engasjert. Denne guiden vil ta deg gjennom hvordan du kan sette opp en kompensasjonsstrategi. 

Mange opplever det mer utfordrende enn noen gang å finne balansen mellom å belønne sine ansatte og kontrollere lønnskostnadene. Denne balansen er viktig for å opprettholde en motivert og lojal arbeidsstyrke. Ved å lage en kompensasjonsstrategi som inkluderer både økonomiske og ikke-økonomiske goder, kan du beholde dine ansatte og øke deres trivsel, samtidig som du holder kostnadene i sjakk.

I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det vanskeligere enn noen gang å holde på de beste talentene. Derfor er en gjennomtenkt kompensasjonsstrategi nøkkelen til ikke bare å tiltrekke deg de beste kandidatene, men også til å holde på de du har. Ved å tilpasse kompensasjonen til de ansattes behov, og til selskapets strategi, kan du øke ansattes motivasjon, tilfredshet og lojalitet.