Ansatte ønsker seg fordeler som er tilpasset deres behov og livssituasjon. Persontilpassede og fleksible goder øker ikke bare medarbeidertilfredsheten, de bidrar også til å holde på de ansatte og øke produktiviteten - noe som i sin tur fører til vekst i virksomheten. Finn ut hvordan du kan optimalisere belønningsstrategien din ved å integrere en fleksibel fordelsplattform, og hvordan du kan skreddersy fordeler som virkelig treffer medarbeidernes behov.
Å tilby fleksible fordeler er en smart kompensasjonsstrategi som gjør det mulig for de ansatte å velge ut ifra det som passer best til deres personlige behov og livsfaser. Undersøkelsene våre viser at det ikke er nok å bare tilby en rekke fordeler. Medarbeiderne verdsetter muligheten til å skreddersy sine egne fordelspakker, slik at de får velge det som passer dem best.
Ifølge undersøkelsen er bare 16,9 % av norske ansatte fornøyde med fleksibiliteten i fordelspakkene sine. 11,6 % av de ansatte kan skreddersy kompensasjonspakken sin basert på et tildelt budsjett, mens hele 35,2 % ville foretrukket dette alternativet.
Ulike livsfaser og personlige omstendigheter betyr ulike preferanser for fordeler. Yngre ansatte kan for eksempel foretrekke studie- og opplæringsdager, ettersom de er i begynnelsen av karrieren og har mye å lære. De kan også foretrekke variable lønnsalternativer for å håndtere høye utgifter som husleie, kjøp av bolig eller oppdragelse av barn.
Eldre ansatte kan derimot sette pris på solide pensjonsordninger og forsikringsalternativer for å sikre tiden etter at de har gått av med pensjon.
Ved å implementere en fleksibel plattform for ansattgoder kan arbeidsgivere øke de ansattes tilfredshet og økonomiske velvære betraktelig. Slike plattformer kan variere fra standard SaaS-løsninger, som gir et raskt og enkelt oppsett, til skreddersydde plattformer som er tilpasset organisasjonens struktur og behov.
Denne fleksibiliteten sikrer at de ansatte har tilgang til fordeler som virkelig betyr noe for dem. Resultatet er en mer engasjert og produktiv arbeidsstyrke, der de ansatte føler seg verdsatt og støttet.
Oppdag hvordan SD Worx fremmer fleksible fordeler for å øke medarbeidertilfredshet, engasjement og produktivitet. Lær hvordan du kan implementere effektive kompensasjonsstrategier som virkelig treffer medarbeiderne dine, og sørg for at de føler seg verdsatt og støttet gjennom hele karrieren.
Å velge riktig plattform for fleksible fordeler er nøkkelen til å skape en kompensasjonsstrategi som de ansatte blir fornøyd med. Til tross for at ikke-økonomiske fordeler har en klar verdi, er det bare 31,1 % av arbeidsgiverne som anerkjenner viktigheten av dem. I tillegg er det bare 17,7 % av arbeidsgiverne som investerer i en fleksibel sammensetning av kompensasjonspakken.
Den ideelle plattformen for fleksible fordeler bør forenkle prosessen og gjøre det enkelt for de ansatte å velge og tilpasse fordelene sine. Det er derimot viktig å merke seg at en fleksibel kompensasjonspakke kan komplisere lønnsbehandlingen hvis plattformen ikke er godt integrert i lønnssystemet. Derfor er det viktig at du velger en plattform som har et brukervennlig grensesnitt slik at du unngår komplikasjoner i lønnshåndteringen.
I tillegg er det viktig å ta hensyn til lover og regler når du skal lage et fleksibelt kompensasjonssystem. Ved å investere i en robust plattform for fleksible fordeler kan du sikre at medarbeiderne dine får en omfattende og personlig tilpasset kompensasjonspakke som dekker deres ulike behov. Slik øker du ikke bare medarbeidertilfredsheten, men bidrar også til å holde på de ansatte og øke produktiviteten.
Lesetips: Behold dine ansatte med en strategisk tilnærming til kompensasjon
Fyll inn skjema og få tilgang til guiden.
For mange ansatte er halv skatt en kjærkommen ordning som gir litt ekstra rom i julebudsjettet. Men hva betyr egentlig "halv skatt," og hva er de viktigste reglene rundt denne utbetalingen?
Happy Halloween! Det er tida for grøss og gru, og for at du skal komme skikkelig i stemning, har vi samlet et knippe nifse historier om feiltrinn i HR- og lønnsavdelinger som garantert vil få det til å gå kaldt nedover ryggen på deg.
HR har en nøkkelrolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse utfordringene knyttet til bærekraft og etterlevelse av nye ESG-standarder (Environmental, Social and Governance). Her gir vi svar på ofte stilte spørsmål om ESG og CSRD.