For alle som har en grunnleggende forståelse av hvordan lønn fungerer, er det åpenbart at du ikke kommer langt hvis du ikke prioriterer overholdelse av lover og regler. Manglende overholdelse av tariffavtaler, lover og regler har alvorlige juridiske og økonomiske konsekvenser, inkludert høye bøter, risiko for revisjon og søksmål, og kanskje verst av alt: permanent skade på bedriftens omdømme. 

Du begrenser inntekter, setter kunderelasjoner på spill og bryter tilliten til de ansatte på samme tid. For å unngå alt dette er det viktig å få på plass en plan for etterlevelse av lønnsregelverket som sikrer at du alltid er beskyttet mot risiko.

Lønnsfaget er dynamisk og komplekst og formes av en stadig skiftende blanding av teknologi, lovgivning og ansattes forventninger. Folk ønsker mer åpenhet og fleksibilitet enn noen gang når det gjelder lønn, noe som gjenspeiles i skiftende regelverk over hele Europa. 

Disse forventningene kan bare imøtekommes ved hjelp av stadig mer avansert teknologi, og kompleksiteten blir enda større når virksomheten skal vokse internasjonalt. Med alt dette i bakhodet, er den eneste måten å sørge for en smidig lønnsutbetaling i takt med at virksomheten vokser, å utvikle en stor lønnskompetanse som vokser med virksomheten over tid.

Lønn kan ikke håndteres uten en eller annen form for lønnssystem og HR-bransjen er full ulike løsninger for lønnshåndtering. Dette gir deg store valgmuligheter, men det kan også gjøre det vanskeligere å finne den som passer din bedrift.

Outsourcing av lønn, både helt eller delvis, blir ofte sett på som en god løsning for bedrifter av alle størrelser, og det er en økende trend, spesielt bland mindre og mellomstore selskaper. Lønnsverdenen er kompleks og det kan derfor være en trygghet i å overlate ting til en ekspert, enten det er en leverandør av komplette lønnstjenester eller kun support og faghjelp knyttet til programvare for lønn.

Se innspilt demo av klientportalen i SD Worx Lønn. Her får du en overordnet forståelse for muligheter og funksjonalitet i portalen.

Hvor mange har egentlig muligheten til å ta med seg jobben på reise? Utdanningsnivå er én faktor som påvirker denne friheten.  

Hvilke goder står høyest på ønskelisten til ansatte i dag i tillegg til lønn? Her er en oversikt over noen av de mest ettertraktede godene ansatte ser etter. 

Innspilt webinar om ESG (Environmental, Social and Governance) og HR. Når organisasjoner streber etter langsiktig bærekraft og etterlevelse av nye ESG-standarder, spiller HR-medarbeidere en avgjørende rolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse disse utfordringene.

Hvordan kan AI hjelpe til med å effektivisere arbeidsprosessene for HR? I dette webinaret ser vi på hvordan du kan bruke AI effektivt og frigjøre tid og ressurser for dine medarbeidere. Vi går blant annet gjennom hvordan du utfører en behovsanalyse, automatiserer manuelle prosesser, kommer i gang med et pilotprosjekt og hvordan du tester og evaluerer - fra teori til praksis. NB! Webinaret er på svensk.

Få med deg hva arbeidsgivere og ansatte mener om AI. I denne artikkelen får du vite hva ansatte og arbeidsgivere mener om generativ AI og ny teknologi på jobb.  

Norske bedrifter får stryk i en stor europeisk undersøkelse om hvordan de ansatte føler seg ivaretatt økonomisk av arbeidsgiveren. Her er ekspertenes forslag til løsninger.
 

De siste årene har Norge hatt en bekymringsfull trend med økende sykefravær blant arbeidstakere. Dette påvirker ikke bare den ansatte, men også bedriftenes produktivitet og landets økonomi som helhet. Det er mange faktorer som kan bidra til denne økningen, kanskje mangel på fleksibilitet kan være en av dem?