Digitalisering

Å lage en strategisk kompensasjonsplan er avgjørende for bedrifter som ønsker å synkronisere de ansattes lønn med forretningsmålene, og samtidig holde ansatte motivert og engasjert. Denne guiden vil ta deg gjennom hvordan du kan sette opp en kompensasjonsstrategi. 

Mange opplever det mer utfordrende enn noen gang å finne balansen mellom å belønne sine ansatte og kontrollere lønnskostnadene. Denne balansen er viktig for å opprettholde en motivert og lojal arbeidsstyrke. Ved å lage en kompensasjonsstrategi som inkluderer både økonomiske og ikke-økonomiske goder, kan du beholde dine ansatte og øke deres trivsel, samtidig som du holder kostnadene i sjakk.

I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det vanskeligere enn noen gang å holde på de beste talentene. Derfor er en gjennomtenkt kompensasjonsstrategi nøkkelen til ikke bare å tiltrekke deg de beste kandidatene, men også til å holde på de du har. Ved å tilpasse kompensasjonen til de ansattes behov, og til selskapets strategi, kan du øke ansattes motivasjon, tilfredshet og lojalitet.

EUs nye direktiv om lønnstransparens krever at bedrifter har en tydelig jobbarkitektur og god håndtering av masterdata for å oppfylle lovkravene og forenkle lønnskartleggingen. Men hva innebærer det, og hvor skal du begynne?

Arbeidstakers rett til sykepenger er en viktig del av det norske velferdssystemet. Sykepenger sikrer inntekt når en ansatt blir arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade.

Som arbeidstaker er det viktig å være proaktiv og samarbeidsvillig i forbindelse med sykefravær. Dette bidrar til en raskere tilbakeføring til arbeid og en mer effektiv oppfølgingsprosess.

Når en ansatt blir sykmeldt, har du som arbeidsgiver et viktig ansvar for å sikre en effektiv og god oppfølging. Arbeidsgivers rolle er avgjørende for å støtte den sykmeldte i å komme tilbake til arbeidet så raskt og smidig som mulig.

Vi har laget en guide for å gi arbeidsgivere og arbeidstakere en klar forståelse av rettigheter, plikter, og beste praksiser knyttet til sykefravær. Guiden vil dekke alt fra hvordan man melder fra om fravær, til rettigheter under sykdom, og hvordan man kan legge til rette for en god tilbakekomst til arbeidet. Målet er å sikre en smidig prosess for alle involverte parter, og opprettholde et sunt og produktivt arbeidsmiljø.

Vi spurte ansatte og arbeidsgivere i 18 land om hvilke utfordringer de har med lønnshåndtering. I denne guiden deler våre 4 eksperter sine råd om dagens utfordringer og gir tips til hvordan du kan håndtere dem og lykkes med lønnsadministrasjonen.

I enhver organisasjon har lønnsadministrasjon en direkte innvirkning på medarbeidernes tilfredshet og lojalitet. Likevel er det alarmerende mange bedrifter som fortsatt sliter med grunnleggende problemer med lønn.

For alle som har en grunnleggende forståelse av hvordan lønn fungerer, er det åpenbart at du ikke kommer langt hvis du ikke prioriterer overholdelse av lover og regler. Manglende overholdelse av tariffavtaler, lover og regler har alvorlige juridiske og økonomiske konsekvenser, inkludert høye bøter, risiko for revisjon og søksmål, og kanskje verst av alt: permanent skade på bedriftens omdømme. 

Du begrenser inntekter, setter kunderelasjoner på spill og bryter tilliten til de ansatte på samme tid. For å unngå alt dette er det viktig å få på plass en plan for etterlevelse av lønnsregelverket som sikrer at du alltid er beskyttet mot risiko.

Lønnsfaget er dynamisk og komplekst og formes av en stadig skiftende blanding av teknologi, lovgivning og ansattes forventninger. Folk ønsker mer åpenhet og fleksibilitet enn noen gang når det gjelder lønn, noe som gjenspeiles i skiftende regelverk over hele Europa. 

Disse forventningene kan bare imøtekommes ved hjelp av stadig mer avansert teknologi, og kompleksiteten blir enda større når virksomheten skal vokse internasjonalt. Med alt dette i bakhodet, er den eneste måten å sørge for en smidig lønnsutbetaling i takt med at virksomheten vokser, å utvikle en stor lønnskompetanse som vokser med virksomheten over tid.