Lønnstransparens er nødvendig for å sikre en rettferdig arbeidsplass. Når organisasjoner jobber for å sikre rettferdig lønn, er det avgjørende å forstå viktigheten av lønnstransparens og hvordan du oppnår det. Da sikrer du også en bedre medarbeideropplevelse.

Ansatte ønsker seg fordeler som er tilpasset deres behov og livssituasjon. Persontilpassede og fleksible goder øker ikke bare medarbeidertilfredsheten, de bidrar også til å holde på de ansatte og øke produktiviteten - noe som i sin tur fører til vekst i virksomheten. Finn ut hvordan du kan optimalisere kompensasjonsstrategien din ved å integrere en fleksibel fordelsplattform, og hvordan du kan skreddersy fordeler som virkelig treffer medarbeidernes behov.

Private selskaper er i dag godt i gang med digitale løsninger og automatisering, mens offentlig sektor henger etter. Handler det om frykt eller digitalt tankesett?

Å lage en strategisk kompensasjonsplan er avgjørende for bedrifter som ønsker å synkronisere de ansattes lønn med forretningsmålene, og samtidig holde ansatte motivert og engasjert. Denne guiden vil ta deg gjennom hvordan du kan sette opp en kompensasjonsstrategi. 

Mange opplever det mer utfordrende enn noen gang å finne balansen mellom å belønne sine ansatte og kontrollere lønnskostnadene. Denne balansen er viktig for å opprettholde en motivert og lojal arbeidsstyrke. Ved å lage en kompensasjonsstrategi som inkluderer både økonomiske og ikke-økonomiske goder, kan du beholde dine ansatte og øke deres trivsel, samtidig som du holder kostnadene i sjakk.

I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det vanskeligere enn noen gang å holde på de beste talentene. Derfor er en gjennomtenkt kompensasjonsstrategi nøkkelen til ikke bare å tiltrekke deg de beste kandidatene, men også til å holde på de du har. Ved å tilpasse kompensasjonen til de ansattes behov, og til selskapets strategi, kan du øke ansattes motivasjon, tilfredshet og lojalitet.

EUs nye direktiv om lønnstransparens krever at bedrifter har en tydelig jobbarkitektur og god håndtering av masterdata for å oppfylle lovkravene og forenkle lønnskartleggingen. Men hva innebærer det, og hvor skal du begynne?

For mange ansatte er halv skatt en kjærkommen ordning som gir litt ekstra rom i julebudsjettet. Men hva betyr egentlig "halv skatt," og hva er de viktigste reglene rundt denne utbetalingen? 

Selv om julebordet ofte er en uformell og sosial setting, er det viktig å huske at det fremdeles er et bedriftsarrangement, og visse regler og normer bør følges. Her ser vi nærmere på noen viktige retningslinjer bedriften bør sette, hva som er HR sin rolle og hva som er konsekvensene av dårlig oppførsel.

Happy Halloween! Det er tida for grøss og gru, og for at du skal komme skikkelig i stemning, har vi samlet et knippe nifse historier om feiltrinn i HR- og lønnsavdelinger som garantert vil få det til å gå kaldt nedover ryggen på deg.

HR har en nøkkelrolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse utfordringene knyttet til bærekraft og etterlevelse av nye ESG-standarder (Environmental, Social and Governance). Her gir vi svar på ofte stilte spørsmål om ESG og CSRD.

Det er ikke bare lønnen som koster når du har ansatte i Norge. Som arbeidsgiver må du også dekke flere utgifter som arbeidsgiveravgift, feriepenger, pensjon og andre tilleggskostnader. Her går vi gjennom de viktigste utgiftene