Når vi går ut av komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? I denne artikkelen kan du lese om applikasjonskonsulenten, Sini Anttila, som gjennom «Sponsor The Spark» fikk seg en tur i varmluftsballong.

Vi ser et skifte innen HR-teknologi. Tiden da virksomheter opererte med fragmenterte HR-systemer er forbi. I dag ligger nøkkelen til effektiv HR-drift i et integrert økosystem for HR-teknologi. Men hvordan gjør en bedrift overgangen fra et fragmentert til et enhetlig system? 

Teknologiske fremskritt har endret HR betydelig og mange organisasjoner har tatt i bruk et mylder av systemer for å administrere HR-driften sin. Kraften i teknologien ligger imidlertid ikke bare i antall verktøy du har til rådighet, men i hvor godt de fungerer sammen. 

Fremtiden til HR er digital. Ettersom teknologien fortsetter å utvikle seg, bruker HR sin påvirkning til å strømlinjeforme prosesser, forbedre effektiviteten og ta bedre beslutninger. Et nøkkelelement i denne digitale transformasjonen er integreringen av ulike HR-teknologier. 

HR har utviklet seg betydelig de siste årene - fra rene administrative oppgaver til å drive strategisk organisasjonsvekst. I dag anses HR som en viktig bidragsyter til en organisasjons suksess, og de bruker avansert teknologi i dette arbeidet.

Vekst er en viktig drivkraft for organisasjoner. I en forretningsverden i stadig utvikling, strekker denne veksten seg utover profitt og ekspansjon, og fordyper seg i områder som anskaffelse av talent, utvikling og å beholde talenter. Det er i dette skjæringspunktet HR må inn, og de må tilpasse sine vekststrategier med et effektivt rammeverk for menneskelig ledelse.

I dagens dynamiske forretningslandskap, er organisasjoners tilpasningsevne og vekst ikke lenger en bonus, men essensielle forutsetninger for å lykkes. For å sikre at et selskap forblir konkurransedyktig og fremtidsrettet, er det viktig å utvikle de menneskelige ressursene i selskapet. HR er en katalysator for medarbeiderutvikling og bør være en integrert del av en vellykket vekststrategi.

Ettersom HR fortsetter å utvikle seg, må organisasjoner gjøre mer enn bare å oppfylle de grunnleggende forventningene til sine ansatte. Det handler om å tenke lenger – og gi en økt HR-opplevelse som fremmer engasjement, produktivitet og vekst. Men hvordan kan HR-team gå forbi det grunnleggende og forbedre medarbeideropplevelsen?

Fremtiden til HR er her og den er sentrert rundt brukeropplevelsen. Ikke hvilken som helst opplevelse, men en forbedret, digitalt aktivert, brukersentrisk opplevelse som virkelig setter ansatte i hjertet av HR. Men er dette fremtiden til din HR?

I dagens raske, digitale tidsalder er brukeropplevelse (UX – User Experience) ikke lenger bare et trendy ord, men et vesentlig aspekt ved enhver virksomhet. Ingen steder er dette mer relevant enn i HR, hvor en forbedret brukeropplevelse kan revolusjonere hvordan organisasjoner engasjerer, motiverer og beholder sine ansatte. Så hvordan kan bedrifter utnytte UX for å transformere HR?

Våre lønnseksperter har her samlet 7 råd til deg som skal begynne å se deg om etter en ny løsning for lønn. Har du hatt ditt lønnssystem i en del år, og kjører du fortsatt lønn på akkurat lik måte nå som for noen år siden? Da kan det være på tide å se seg om etter en ny og mer moderne løsning.

I et raskt skiftende forretningslandskap er kontinuerlig forbedring av organisasjoners drift ikke bare et høyt mål, men en nødvendighet for å overleve. Profilen Effektiv organisasjon, legger til rette for dette for din HR-avdeling. Jobber du etter profilen høster du allerede godt av fordelene, men du vil kanskje vite mer?