
Endring i lov: Betalt permisjon i forbindelse med fødsel
HRM



Automatisering av lønn – En gyllen mulighet for dem som tør
Visste du at det er blitt gjort undersøkelser på hvilke yrker som raskest kommer til å utfordres av digitalisering og automatisering? Helt på topp av denne listen finner vi den tradisjonelle lønnsmedarbeideren. Kanskje avskrekkende for noen, men faktisk en gyllen mulighet for dem som tør og kan, mener Even Bolstad i HR Norge.

Forbedre talentstrategien og få medarbeiderne til å bli
Lag deg en strategi for å rekruttere og beholde talenter - eller forbedre den du allerede har. Det er noe av det smarteste du kan gjøre for å få bedriften til å vokse. Her deler talentekspertene Purvi Patel Tegle og Johan Wikström sine beste tips.

Quiz: Hvilket nivå innen Talent management er du på?
Ta vår quiz nå og finn ut om din tilnærming kan takle fremtidige talentutfordringer. Quiz'en forteller deg hvilket nivå du er på.

Hvordan få medarbeidere til å ta et steg videre i karrieren?
Hvordan kan du som leder jobbe aktivt for å få medarbeiderne dine til å se karrieremuligheter innenfor organisasjonen? Mange misliker endring og unngår nye rutiner, prosesser og roller. Dette er en av de største utfordringene innen Talent management.

4 grunner til å revurdere din talentstrategi
Å rekruttere og beholde talenter i organisasjonen er nøkkelen til suksess. Er din talent management-strategi så effektiv som den kunne være? Her har du fire argumenter for hvorfor og hvordan du bør oppdatere din talentstrategi.

5 tips for å bygge en kompetansebasert arbeidsplass
Tradisjonelt har jobben vår vært ensbetydende med å utføre de oppgavene som står i stillingsbeskrivelsen. Stadig flere bedrifter innser nå begrensningene ved faste roller og går i stedet over til en kompetansebasert arbeidsplass. Hvis det høres ut som en stor overgang, så frykt ikke! Her er fem tips for å komme i gang.

4 eksperttips for å oppnå likelønn i din bedrift
I midten av november markeres likelønnsdagen. Det er en symbolsk markering som illustrerer forskjellen i årslønn mellom kvinner og menn i Europa. Kvinner tjener nemlig i snitt 12,7 %, eller 1,5 månedslønn, mindre enn menn i løpet av året og jobber derfor «gratis» fra midten av november. Lønnsulikhet fører til at både medarbeideropplevelsen og virksomhetens vekst hemmes, så hvordan kan du redusere gapet? Vi spurte vår CPO, Bruce Fecheyr-Lippens, om råd.

Overføring av ferie til neste år – hvilke regler gjelder?
Er det noe vi nordmenn er gode til, så er det å ta oss en velfortjent ferie på hytta eller i sydligere strøk for å lade opp batteriene. Av og til skjer det imidlertid uforutsette ting som kan gjøre at vi ikke får tatt ut alle feriedagene vi har krav på. Da kan det bli aktuelt å overføre disse til neste år. Men hva sier egentlig reglene?

Bytte HR- og lønnsleverandør? Dette bør en god leverandør tilby
HR- og lønnsavdelingen er ansvarlig for mye mer enn administrering av lønn, reiseregninger og skatt. En god HR- og lønnsleverandør hjelper deg å ta vare på din største ressurs, folka dine. De tilbyr viktige sanntidsdata til virksomheten for faktabaserte beslutninger.

Norske bedrifter satser minst på digitalisering
Norske bedrifter er de i Europa som satser minst på digitalisering – 11 prosent bak snittet av de andre landene.

Transformer talentstrategien din
Den såkalte "talentkrigen" pågår fremdeles. Til tross for at flere ansatte får tillit til å styre sine karriereveier, sliter 4 av 10 arbeidsgivere fortsatt med å tiltrekke seg riktige talenter. Hvorfor er det slik?

Psykologisk trygghet på jobb
Psykologisk trygghet på jobb er viktig for individuell trivsel, men det er også viktig for arbeidsmiljø og produktivitet. Psykologisk trygghet handler om de ansattes opplevelse av å kunne uttrykke seg fritt, dele ideer, gi tilbakemeldinger og ta risiko uten frykt for negative konsekvenser eller represalier.