Digitalisering
Samfunnet beveger seg mer og mer inn i den digitale verden og utviklingen går raskt fremover. Pass på at du ikke henger etter med siste nytt innen digitalisering av HR og Lønn.
Norske bedrifter satser minst på digitalisering
Norske bedrifter er de i Europa som satser minst på digitalisering – 11 prosent bak snittet av de andre landene.
HR og digitalisering – verdi for organisasjonen og hvordan du kommer deg dit
Med digital HR kan du legge forholdene til rette for en moderne arbeidsplass og maksimere verdien av HR. Finn ut hvordan!
Velkommen til vårt innspilte webinar med ekspertene Anna Carlsson, HR Tech-analytiker og grunnlegger av HRDigi, og Helena Eriksson, leder for Group HR i Löfbergs. Merk deg at webinaret er på svensk.
Fra fragmentert til integrert: Reisen mot et integrert HR-teknologisk økosystem
Vi ser et skifte innen HR-teknologi. Tiden da virksomheter opererte med fragmenterte HR-systemer er forbi. I dag ligger nøkkelen til effektiv HR-drift i et integrert økosystem for HR-teknologi. Men hvordan gjør en bedrift overgangen fra et fragmentert til et enhetlig system?
Er integrert HR-teknologi din fremtid?
Teknologiske fremskritt har endret HR betydelig og mange organisasjoner har tatt i bruk et mylder av systemer for å administrere HR-driften sin. Kraften i teknologien ligger imidlertid ikke bare i antall verktøy du har til rådighet, men i hvor godt de fungerer sammen.
Fremtiden for integrert HR-teknologi
Fremtiden til HR er digital. Ettersom teknologien fortsetter å utvikle seg, bruker HR sin påvirkning til å strømlinjeforme prosesser, forbedre effektiviteten og ta bedre beslutninger. Et nøkkelelement i denne digitale transformasjonen er integreringen av ulike HR-teknologier.
Avansert teknologi for strategisk HR-vekst
HR har utviklet seg betydelig de siste årene - fra rene administrative oppgaver til å drive strategisk organisasjonsvekst. I dag anses HR som en viktig bidragsyter til en organisasjons suksess, og de bruker avansert teknologi i dette arbeidet.
Investering i vekst: Er dette HR sitt ultimate mål?
Vekst er en viktig drivkraft for organisasjoner. I en forretningsverden i stadig utvikling, strekker denne veksten seg utover profitt og ekspansjon, og fordyper seg i områder som anskaffelse av talent, utvikling og å beholde talenter. Det er i dette skjæringspunktet HR må inn, og de må tilpasse sine vekststrategier med et effektivt rammeverk for menneskelig ledelse.
HR sin rolle i medarbeidernes utvikling
I dagens dynamiske forretningslandskap, er organisasjoners tilpasningsevne og vekst ikke lenger en bonus, men essensielle forutsetninger for å lykkes. For å sikre at et selskap forblir konkurransedyktig og fremtidsrettet, er det viktig å utvikle de menneskelige ressursene i selskapet. HR er en katalysator for medarbeiderutvikling og bør være en integrert del av en vellykket vekststrategi.
Optimaliser din opplevelse med «Forbedret brukeropplevelse»
Ettersom HR fortsetter å utvikle seg, må organisasjoner gjøre mer enn bare å oppfylle de grunnleggende forventningene til sine ansatte. Det handler om å tenke lenger – og gi en økt HR-opplevelse som fremmer engasjement, produktivitet og vekst. Men hvordan kan HR-team gå forbi det grunnleggende og forbedre medarbeideropplevelsen?
Er «Forbedret brukeropplevelse» fremtiden for HR?
Fremtiden til HR er her og den er sentrert rundt brukeropplevelsen. Ikke hvilken som helst opplevelse, men en forbedret, digitalt aktivert, brukersentrisk opplevelse som virkelig setter ansatte i hjertet av HR. Men er dette fremtiden til din HR?
Fordelene med å forbedre brukeropplevelsen i HR
I dagens raske, digitale tidsalder er brukeropplevelse (UX – User Experience) ikke lenger bare et trendy ord, men et vesentlig aspekt ved enhver virksomhet. Ingen steder er dette mer relevant enn i HR, hvor en forbedret brukeropplevelse kan revolusjonere hvordan organisasjoner engasjerer, motiverer og beholder sine ansatte. Så hvordan kan bedrifter utnytte UX for å transformere HR?
Gå til neste nivå av effektiv drift for din organisasjon
I et raskt skiftende forretningslandskap er kontinuerlig forbedring av organisasjoners drift ikke bare et høyt mål, men en nødvendighet for å overleve. Profilen Effektiv organisasjon, legger til rette for dette for din HR-avdeling. Jobber du etter profilen høster du allerede godt av fordelene, men du vil kanskje vite mer?