Les guiden: Skreddersy en fleksibel arbeidsplass
Hva er viktigst for arbeidstakere når det gjelder fleksibelt arbeid? Les vår rapport som analyserer eksklusiv europeisk forskning.
Fyll inn skjemaet for å lese guiden
4 prioriteringer for en fleksibel arbeidsplass
Kun 45 % av arbeidstakerne er fornøyde med balansen mellom jobb og privatliv. Hvordan kan du skape en fleksibel arbeidsplass slik at den i større grad oppfyller behovene til både HR, virksomheten og dine ansatte?
I denne guiden får du råd fra eksperter om hvordan du kan skreddersy retningslinjene:
- Utvid definisjonen av fleksibilitet.
- Overvinn utfordringene med fjernarbeid.
- Mål resultater, ikke timer jobbet.
- Vurder nye måter å effektivisere arbeid på.
Om undersøkelsen
Over 16 000 arbeidstakere og nesten 5 000 HR-ledere fra 16 europeiske land deltok i undersøkelsen, som ble gjennomført våren 2023.
Fyll inn skjemaet for å lese guiden!
Lignende artikler
Hvordan kan HR komme i gang med AI
Norges HR-avdelinger henger etter med å implementere AI-løsninger i prosessene sine, sammenlignet med andre europeiske land. Få tips fra HR-eksperter om hvordan du enkelt kan komme i gang med AI.
Slik kan ESG styrke HR sin posisjon
Det kan være utfordrende å oppfylle CSRD-direktivet og de nye ESG-kravene, men det byr også på utrolige muligheter for HR. Her er fire eksempler på hvordan ESG (Environmental, Social and Governance) vil være til nytte i HR sitt arbeid fremover.
Derfor har HR en nøkkelrolle i ESG-arbeidet
ESG-kravene setter HR i en ny posisjon, med ansvar for data som kan påvirke hele organisasjonen. Hvordan vil det påvirke HR-arbeidet ditt?