Hvordan anonym rekruttering kan endre måten du søker jobb på

Anonym rekruttering er et aktuelt fenomen som har som mål å skape en mer rettferdig og objektiv måte å søke jobb på. Metoden fokuserer på kandidatenes jobbferdigheter fremfor personlige opplysninger.

Ifølge Shiva Shourie, Nordic Talent Acquisition Partner hos SD Worx, kan anonym rekruttering være en måte å bygge sterkere og mer mangfoldige team på i fremtiden.

Hva er anonym rekruttering?

Anonym rekruttering er en innovativ tilnærming som tar sikte på å utlikne forutsetningene for jobbsøkere og tilføre objektivitet til rekrutteringsprosessen. I praksis betyr det at personlige opplysninger som navn, bilde, alder og kjønn ikke blir avslørt under søknadsprosessen.

Å rekruttere anonymt har som mål å redusere fordommer. Når kun søkerens kompetanse og erfaring vises, blir rekrutteringsprosessen så objektiv og rettferdig som mulig for alle søkere.

Den anonyme rekrutteringen er fortsatt så ny at de fleste store selskaper, deriblant oss i SD Worx, ennå ikke har innført metoden, selv om den har vekket stor interesse.

Anonyme rekrutteringer muliggjør økt likestilling

Shiva Shourie er Talent Acquisition Partner hos SD Worx. Hun ser mange fordeler med anonym rekruttering.

— Anonym rekruttering er bra fordi det i prinsippet gir alle like stor sjanse til å bli valgt. Mennesker med ulik bakgrunn, fra forskjellige land og fra ulike arbeidskulturer kommer til selskapet, noe som bidrar til mangfold og dermed innovasjon. Det handler ikke bare om å ansette personer fra utlandet, men om å ta inn personer med nye perspektiver og evne til å identifisere potensielle utviklingsområder, forteller Shiva.

Hos SD Worx er Shiva ansvarlig for å finne nye talenter i de nordiske landene, og hun har selv en interessant bakgrunn. Hun ble født i India, flyttet senere til Storbritannia hvor hun bodde i mer enn ti år, før hun bosatte seg i Sverige. I 2022 begynte hun å jobbe hos SD Worx.

Anonym rekruttering kan altså bidra til mangfold på arbeidsplassen når fokus ligger på det merverdien en person tilfører, fremfor bare på personen i seg selv. Shiva mener at hennes egen bakgrunn hjelper henne i rekrutteringsarbeidet.

— Min jobb er å sørge for at alle kandidater blir evaluert, uavhengig av deres bakgrunn. Jeg prøver å fokusere på kompetanse, ikke på bakgrunn, kjønn, alder eller hvor personen kommer fra, sier hun.

Holdning og motivasjon er kjernen i rekrutteringen

Det finnes jobber som krever personer som snakker det lokale språket. Det betyr ikke nødvendigvis at personen må være svensk. Det er nok at de forstår og kan kommunisere på det lokale språket godt nok.
Anonym rekruttering kan imidlertid innebære utfordringer, siden hovedideen er at prosessen kun tar hensyn til personens kompetanse. I sitt eget arbeid prøver Shiva å være åpensinnet.

— Jeg er bare et menneske, og jeg kan ha fordommer uten å nødvendigvis være klar over det. Men jeg prøver å være så objektiv som mulig og ser ikke bare på kompetanse og erfaring, men først og fremst på personens holdning og motivasjon, forklarer Shiva.

Denne tilnærmingen gir også muligheter for ansettelse av personer som kanskje ikke har et så sterk CV, men som har høy motivasjon og holdning. Shiva oppfordrer derfor jobbsøkere til å forklare i sine søknadsbrev hvorfor de ville være den perfekte kandidaten for den ledige stillingen.

Anonym rekruttering krever refleksjon

Anonym rekruttering krever at virksomheten reflekterer over og identifiserer fordommer og stereotyper. Ifølge Shiva er dette det første steget for at anonym rekruttering skal kunne integreres på en effektiv måte i en organisasjons rekrutteringsprosess.

— Dette steget blir avgjørende når rekrutteringen har som mål å oppnå en objektiv vurdering basert på kandidatenes yrkeskompetanse, fortsetter hun.

Hvordan ser fremtiden ut for anonym rekruttering?

Ifølge Shiva trengs det mer forskning for at anonym rekruttering skal kunne brukes i stor skala.

— Fremover vil det være viktig å følge med på hvordan metoden utvikles og tilpasses til ulike arbeidsmiljøer. Utviklingen av teknologi og verktøy kan lette den praktiske gjennomføringen, slik at selskapene kan finne en balanse mellom anonym rekruttering og lokale jobbkrav. Samtidig må metodene kontinuerlig evalueres og oppdateres for å sikre at de er effektive og fremmer mangfold.

Shiva tror at stadig flere organisasjoner i fremtiden kan komme til å vurdere å integrere anonym rekruttering i sine rekrutteringsprosesser, da det fremmer åpenhet, rettferdighet og mangfold på arbeidsplassen.

— Det kan skape sterkere team og fremme innovasjon fra ulike perspektiver, avslutter Shiva.

Potensielle fordeler med anonym rekruttering

Mer rettferdig
Anonym rekruttering eliminerer alle potensielle fordommer ved å kun fokusere på kandidatens jobbferdighet, kunnskap og erfaring. Disse faktorene gir et objektivt grunnlag for vurderingen, noe som bidrar til at rekrutteringsprosessen blir rettferdig.

Større mangfold
Kandidatenes kompetanse og holdninger fremheves når personlige faktorer settes i bakgrunnen. Anonym rekruttering kan bidra til å tiltrekke et bredere spekter av talenter fra ulike bakgrunner, noe som kan være en ressurs for organisasjonen.

Bedre arbeidsmiljø
Anonym rekruttering kan også føre til et bedre arbeidsmiljø, da rekrutteringsprosessen har vært rettferdig og transparent. Det kan forbedre samarbeidet i gruppen når alle starter fra samme utgangspunkt - som likeverdige og som de er.

Forbedret omdømme
Anonym rekruttering kan forbedre en organisasjons omdømme som en arbeidsgiver som tilbyr like muligheter og tiltrekke flere kvalifiserte kandidater. Dette kan ha en positiv innvirkning på virksomhetens merkevare, noe som igjen kan bidra til å finne bedre medarbeidere i fremtiden.