Få med deg hva arbeidsgivere og ansatte mener om AI på arbeidsplassen.
En undersøkelse SD Worx har gjort viser oss hvordan arbeidsgivere og ansatte forholder seg til blant annet AI, ny teknologi, leder- og HR-oppgaver, trivsel på arbeidsplassen og muligheter, utfordringer og forskjeller innen HR- og lønnsområdet i ulike land og bedriftsstørrelser.
I denne artikkelen får du vite hva ansatte og arbeidsgivere mener om generativ AI i en jobbsetting. Dette er noen uttrekk fra vår store europeiske undersøkelse.
Ca. 42 % av norske selskaper har nylig investert i ny HR teknologi. Dette er under snittet i Europa som ligger på 45%. De land som har flest selskaper som investerer i ny teknologi innen HR er Serbia og Romania.
I snitt ser 8,4 prosent av arbeidsgivere på AI som en utfordring. I Norge er tallet noe høyere.
38 % av norske selskaper syns at de utforsker mulighetene innen AI. Det betyr at over 60 % av norske selskaper enda ikke har begynt å se på hvordan AI kan brukes.
Når 38 % forteller at de utforsker mulighetene ved AI så forteller samtidig kun 33 % at de aktivt investerer i generativ AI.
24,5 % av norske arbeidsgivere tror at stillinger vil forsvinne i egen organisasjon på grunn av AI.
Samtidig er det kun 14,4 % av ansatte i norske bedrifter som er bekymret for at en stor del av arbeidsoppgavene deres vil bli overflødige. Her ser vi et tydlig avvik på hva arbeidtakere og arbeidsgivere har for bilde når det gjelder at AI skal ta over flere oppgaver på arbeidsplassen.
Dersom vi stiller det samme spørsmålet til ansatte som allerede bruker AI aktivt i jobbsammenheng, er det hele 25,4 % som er bekymret for at store deler av jobben deres vil bli tatt over av AI. Her er det større samsvar mellom ansatte og arbeidsgivere og viser at de som aktivt bruker AI kanskje ser større potensiale til effektivisering.
I Storbritannia er det nesten 50 % som er redd for å miste hele eller deler av jobben sin til AI.
Utviklingen av ny teknologi går raskt, og undersøkelsen viser at hele en av fire ansatte føler at de mangler kunnskap for å ta i bruk ny teknologi på arbeidsplassen.
For å kunne utnytte mulighetene ny teknologi gir så er det viktig å legge tid og ressurser på god opplæring slik at du får mest ut av investeringen.
Hele 32,2 % føler at de ikke får nok opplæring i bedriftens teknologi.
Norge ligger på bunn når det gjelder bruk av generativ AI.
Norske ansatte er dårligst i Europa på å bruke generativ AI på jobb. Her er det Polen og Romania som er best i klassen der hele 28,7 og 30,9 % forteller at de aktivt bruker AI-teknologi på jobb.
Mer enn 6 av 10 av de som bruker AI aktivt, forteller at de blir betydelig mer produktive ved hjelp av AI. Og hele 75 % syns at det er verdifullt for jobben de utfører.
AI er godt i gang med å gjøre sitt inntog på arbeidsplassene våre, på godt og vondt. Mange av oss mangler imidlertid en grundig forståelse for hvordan bruken av AI påvirker HRM (Human Resource Management), både med hensyn til virksomheten som helhet og for de ansatte.
Se vårt innspilte webinar der Jan Laurijssen, HR-konsulent og forsker hos SD Worx, prøver å prøve å nøste opp i mylderet av hypoteser og påstander rundt AI sin framgang i HR-verden. Vi ser nærmere på hva vi vet per nå og hva vi ønsker oss for fremtiden, men også hva som kan være trusler og risikoer.
Vil du ha mer innsikt fra vår store ansatt- og arbeidsgiverundersøkelse?
Meld deg på vårt nyhetsbrev og du vil få tilgang til våre kommende rapporter og artikler.
Maria Andreasson
Marketing Manager
Vi har laget en guide for å gi arbeidsgivere og arbeidstakere en klar forståelse av rettigheter, plikter og beste praksiser knyttet til sykefravær. Guiden vil dekke alt fra hvordan man melder fra om fravær, til rettigheter under sykdom, og hvordan man kan legge til rette for en god tilbakekomst til arbeidet. Målet er å sikre en smidig prosess for alle involverte parter, og opprettholde et sunt og produktivt arbeidsmiljø.
De siste årene har Norge hatt en bekymringsfull trend med økende sykefravær blant arbeidstakere. Dette påvirker ikke bare den ansatte, men også bedriftenes produktivitet og landets økonomi som helhet. Det er mange faktorer som kan bidra til denne økningen, kanskje mangel på fleksibilitet kan være en av dem?
Anonym rekruttering er et aktuelt fenomen som har som mål å skape en mer rettferdig og objektiv måte å søke jobb på. Metoden fokuserer på kandidatenes jobbferdigheter fremfor personlige opplysninger.