ESG and HR — Creating a culture promoting sustainability
Skap en bedriftskultur som fremmer ansvar for bærekraft, sosiale spørsmål og eierstyring og selskapsledelse
Innspilt webinar om ESG (Environmental, Social and Governance) og HR. Når organisasjoner streber etter langsiktig bærekraft og etterlevelse av nye ESG-standarder, spiller HR-medarbeidere en avgjørende rolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse disse utfordringene.
Innspilt:
Fyll ut skjema for å se webinaret
Innspilt webinar om ESG og HR
"ESG er en sentral del av HR og vice versa"
I dette webinaret har vi invitert Jan Laurijssen, HR-evangelist og forsker hos SD Worx, Laura Antila, ESG Office Lead hos SD Worx og Magnus Eklöv, Business Solution Manager hos SD Worx Sverige, til å diskutere hvordan og hvorfor HR er så sterkt knyttet til ESG (Environmental, Social and Governance).
EU-lover og nye direktiver som CSRD krever at store og børsnoterte selskaper offentliggjør informasjon om hva de anser som risikoer og muligheter knyttet til sosiale og miljømessige spørsmål, og om hvordan virksomheten deres påvirker mennesker og miljø.
I arbeidet med å sikre langsiktig bærekraft og etterlevelse av nye ESG-krav spiller HR-medarbeidere en nøkkelrolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse disse utfordringene.
HR sitter på en stadig voksende mengde data om medarbeiderne og kan tilby organisasjonen dypere analyser og bedre fremsyn gjennom bruk av medarbeideranalyse. Men hvordan samler man inn og omdanner HR- og organisasjonsdata til innsikt som kan brukes til noe? Ved hjelp av data og verktøy kan vi gjøre det enklere for bedrifter å rapportere om "S-en" i ESG og til syvende og sist bidra til å forutsi personalomsetning, sykefravær, førtidspensjonering og mer.
Dette får du lære:
- Definisjon og forklaring av ESG og CSRD.
- Hvorfor ESG og HR er sterkt knyttet sammen.
- Hvordan overholde lover og regler.
- Hvordan samle inn og omdanne HR-data til handlingsrettet innsikt.
- Rapportering som en mulighet til å forutsi turnover, fravær osv.
- Hvordan oppmuntre til en fremtidsrettet tilnærming til å engasjere medarbeiderne dine.
Webinaret holdes på engelsk og er helt kostnadsfritt.
For hvem? For deg som jobber innen HR, Talent Management, rekruttering, Workforce management eller liknende.
Talere:
- Jan Laurijssen - HR-evangelist, forsker og konsulent hos SD Worx og Universitetet i Antwerpen
- Laura Antila, ESG Office Lead hos SD Worx
- Magnus Eklöv - Business Solution Manager hod SD Worx Sverige
Talare
Jan Laurijssen
— HR-evangelist, forsker og konsulent hos SD Worx og University of Antwerp
Jan Laurijssen er en velkvalifisert HR-konsulent og en ledende forsker ved SD Worx og universitetet i Antwerpen. Han rådgir kundene våre om "fremtidens arbeid", underviser og er en høyt verdsatt foredragsholder om emnet.
Jan leder også forskningen på "Next Generation Work", som utføres av professor Ans De Vos i samarbeid med Antwerp Management School. Han er spesielt interessert i Talent management og søker svar på spørsmålet: "Hvorfor former bedrifter arbeidsstyrken sin slik de gjør?".
Laura Antila
— ESG Office Lead hos SD Worx
Laura har to tiårs erfaring med HR- og lønnstjenester - fra intern lønnsadministrasjon og outsourcing til kvalitets- og miljøansvar - og er ESG Office Lead i SD Worx.
Hun har hovedfokus på miljømessige behov og krav, men jobber også med andre ESG-spørsmål på tvers av organisasjonen. Laura er en sterk tilhenger av bærekraftige arbeidsmetoder og ser det som sin viktigste oppgave å spre informasjon om dette til alle ansatte i SD Worx.
Magnus Eklöv
— Business Solution Manager hos SD Worx Sverige
Med over 20 års erfaring fra IT-bransjen er Magnus en erfaren Business Solution Manager i SD Worx. Hans oppgave er å utforme og levere smarte og brukervennlige løsninger som støtter hele kundereisen for HR- og lønnsprosesser, i tett dialog med potensielle og eksisterende kunder.
Som tidligere CTO og Head of Product Management har Magnus en sterk bakgrunn innen smidig produktutvikling, kvalitetssikring og produktstrategi. Han har også en lidenskap for menneskelige ressurser og ledelse. Magnus drives av å forenkle komplekse prosesser og skape verdi for virksomheten og kundene.