2020 var et vanskelig og turbulent år for de som jobber med lønn. Store og raske endringer har preget arbeidet, og våre arbeidsmetoder har blitt sett i sømmene – og revidert. Men hvordan vil neste år se ut for lønnsavdelingen? Basert på 2020 ser vi fremover og ser nærmere på lønnstrender for 2021.

For de aller fleste som har overveid å bytte HR- og lønnssystem, og veid fordeler og ulemper opp mot hverandre, er det sannsynligvis innlysende at skybaserte tjenester er billigere enn lokal drift. «Billigere» er likevel et vagt begrep – utgangspunktet må være det du sammenlikner det med, og hva som er kostnadsdrivende i det gamle systemet ditt. Her ser vi nærmere på hva forskjellen i totalkostnad kan være, avhengig av om du bruker en eldre serverbasert løsning eller en moderne skytjeneste.

Rekrutterings- og onboardingprosessen er avgjørende for den nye medarbeiderens opplevelse av firmaet, og har stor innvirkning på hvor veien går videre. Mange har nå innsett hvor viktig dette er, og at en førsteklasses introduksjon for nyansatte er avgjørende. Men hvor effektive er egentlig arbeidsmetodene for rekruttering og onboarding, og finnes det raskere måter å gjøre nye medarbeidere produktive på? 

HR fokuserer på menneskene som den største ressursen til organisasjonen og viktigheten av å utnytte denne ressursen på best mulig måte. Men er det virkelig hele sannheten? Akkurat som for lønn er det mange administrative oppgaver som tar tid og bruker ressurser som kunne ha vært brukt til noe annet. Så hvordan kan disse ressursene frigjøres? 

Eldre systemer kan føre til mange kostnader som de fleste kanskje ikke engang er klar over. Her kikker vi nærmere på kostnadene som dukker opp ved utdaterte HR- og lønnssystemer – og hvordan moderne systemer og plattformer kan kutte ned på dem. I denne artikkelen kikker vi nærmere på lønnssystemer.

Vi ser at etterspørselen etter spesialister øker og outsourcing av alt annet enn kjerneaktivitet er en trend som bare kommer til å fortsette.

Systematisering av læring og videreutvikling blant de ansatte er en jobb få bedrifter har råd til å droppe. For i tillegg til å øke trivselen, motivasjonen og produktiviteten internt kan effektive læringsmetoder som blended learning også bidra til å redusere utgiftene til bedriften din. 

Tid er ofte en mangelvare i lønnspesialistens hverdag. De største tidstyvene er manuelle registreringer og overvåking av f.eks. sykefravær, permisjoner, med mer. For ikke å nevne feilregistrert informasjon fra ansatte.

Gjennom et månedslangt trivselseksperiment klarte Microsoft Japan å øke produktiviteten sin med nesten 50 prosent. Mange av metodene de brukte, er lett tilgjengelige for de aller fleste bedrifter. Likevel nøler mange med å innarbeide trivselstiltak i den langsiktige strategien sin. Hvorfor er det slik?

Moderne og digitale HR-løsninger er noe som alle tjener på. Både HR-avdelingen, ledere og ansatte kan jobbe mer tidseffektivt og fokusert på det de kan best – og mindre på administrasjon.

Er du usikker på om bedriften din bør outsource lønn eller beholde lønnsfunksjonene internt? Her er en oversikt over de viktigste grunnene til at kundene våre har valgt outsourcing av lønn – hvilke fordeler og ulemper det kan gi deg, og hva som faktisk skjer når du lar noen andre ta seg av lønnskjøringen. 

Det er ingen tvil om at et nytt HR- og lønnssystem kan gjøre underverker for bedriften din. Likevel finnes det noen bananskall du bør passe deg for på veien. Her har vi samlet de fem vanligste fellene bedrifter går i når de skal modernisere HR- og lønnsprosessene sine.