Guide: HR og digitalisering
HR involveres ofte sent i diskusjonene om selskapets digitale utvikling. Hvorfor er det slik? Studier viser at HR-sjefer har lavest digital innsikt sammenlignet med andre lederstillinger. Nøkkelen til løsningen er å flytte fokus fra IT-verktøyene og over på atferdsendringen og nye behov, som digitalisering i praksis handler om. Da kan HR agere mer proaktivt i det viktige endringsarbeidet.
Vil du få flere tips? Les hele guiden her:
5 tips til hvordan HR kan forberede seg på en aktiv rolle i digitaliseringsarbeidet.
- Vær nysgjerrig, våg nye løsninger og tenk utenfor komfortsonen.
- Sitt ikke inne og vent. Vær proaktiv i den digitale utviklingen, hvis ikke er risikoen stor for at du ikke får være med å styre.
- Ta grep innen behovet blir akutt, med innstillingen at når jobben endres, kommer både du og dine omgivelser å utvikles.
- Lær av andre som ligger langt fremme innen ditt område for å forstå hva som skjer og hva som passer din organisasjon.
- Finn hjelp i nettverket ditt og fyll på med ny kunnskap kontinuerlig.
I vår guide om digitalisering innen HR får du innsikt i hva som skjer når HR kommer på bakfoten i digitaliseringsarbeidet, og hvordan du kan bidra til å snu denne trenden. Du får også konkrete råd om hva som er viktig å tenke på og hvordan du tar de viktige stegene mot digital HRM i ditt selskap.
Lignende artikler
Halv skatt i november eller desember – regler, praksis og viktige konsekvenser
For mange ansatte er halv skatt en kjærkommen ordning som gir litt ekstra rom i julebudsjettet. Men hva betyr egentlig "halv skatt," og hva er de viktigste reglene rundt denne utbetalingen?
Tør du lese dette …? Fem skrekkhistorier fra HR-bransjen
Happy Halloween! Det er tida for grøss og gru, og for at du skal komme skikkelig i stemning, har vi samlet et knippe nifse historier om feiltrinn i HR- og lønnsavdelinger som garantert vil få det til å gå kaldt nedover ryggen på deg.
Spørsmål og svar om ESG og CSRD
HR har en nøkkelrolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse utfordringene knyttet til bærekraft og etterlevelse av nye ESG-standarder (Environmental, Social and Governance). Her gir vi svar på ofte stilte spørsmål om ESG og CSRD.