Hybridarbeid er et hett tema. Bedriftene ser at fleksibilitet på arbeidsplassen (og i arbeidstiden) har blitt en viktig differensiator i et stramt arbeidsmarked. Hybridarbeid har imidlertid mange implikasjoner for HR. Det påvirker for eksempel i stor grad leveringen av lønnstjenester. Vi har oppsummert de viktigste utfordringene selskaper står overfor på dette området.
Etterlevelse av regler med hensyn til lønn har aldri vært enkelt, men det kommer til å bli enda mer komplekst. Vi forventer at det vil bli innført nye regler og forskrifter for arbeidstid, kostnader, ytelser, skatt osv. for å gjenspeile endringene knyttet til et hybrid arbeidsmiljø, og disse kan bli pålagt av alt fra fagforeninger og statlige- og kommunale myndigheter. Dette vil antageligvis gjøre det enda vanskeligere å administrere lønnstjenester på tvers av land. Å inneha den riktige lønnsekspertisen har aldri vært viktigere.
Les også: Lønnspartnere i flere land: hva man (ikke) skal se etter.
Lønnsmedarbeiderne er en del av den hybride arbeidsstyrken, så de vil trenge fjerntilgang til sensitive personelldata. For mange bedrifter innebærer dette en radikal overgang fra atskilte, lokale systemer til skybaserte lønnsplattformer. På et HR-område der tidsfrister er hellige, er dette den eneste bærekraftige måten å fortsette å dele data trygt på. Problemet: HR-teknologien kommer i mange former og varianter. Hvordan vet du hva som er best for ditt team? En velprøvd, fleksibel løsning ser ut til å være et ufravikelig krav.
Det er ingen vei utenom: Et hybrid arbeidsmiljø setter synlighet og transparens på dagsordenen. Integrering av kjerne-HR med lønnsdata, som uten tvil er de mest pålitelige dataene i organisasjonen, bør derfor bli standard praksis. Dette gir innsikt i en rekke forretningskritiske forhold, eks.:
Med komparativ og konsolidert lønnsrapportering på tvers av land, berøres behovene til interne interessenter som ønsker å ha oversikt over hva som skjer i en hybrid arbeidskultur.
De økte behovene for vanntett samsvar, velprøvd HR-programvare og nøyaktig rapportering peker alle i samme retning: Outsourcing av lønn. Ved å forene krefter med en erfaren, lønnspartner får dere trygghet på alle de tre områdene, og dere kan bruke mer tid på de menneskelige aspektene ved hybridarbeid.
Dette er ikke bare noe vi sier. En omfattende europeisk undersøkelse utført av SD Worx viser at lønn har gått fra 8. til 3. plass på listen over HR-områder som egner seg best til outsourcing. Om lag 6 av 10 europeiske bedrifter benytter seg til en viss grad av en lønnspartner.
Tips til lesning: Outsourcing av lønn i den nye normalen.
Basert på svar fra den store Europeiske undersøkelsen «Future of Work and People» kan du i denne ebook få innsikt i hvordan HR-avdelinger rundt om i Europa prioriterer sitt HR arbeid og hva som er viktigst fremover. Du vil blant annet finne ut hvorfor medarbeideropplevelsen er avgjørende for din suksess og hvordan du kan styrke den.
4 steg mot en vellykket lønnsadministrasjon
Vi spurte ansatte og arbeidsgivere i 18 land om hvilke utfordringer de har med lønnshåndtering. I denne guiden deler våre 4 eksperter sine råd om dagens utfordringer og gir tips til hvordan du kan håndtere dem og lykkes med lønnsadministrasjonen.
I en tid preget av økonomiske svingninger og økende økonomisk usikkerhet, har de ansattes økonomiske velvære dukket opp som en kritisk bekymring for organisasjoner over hele Europa. Nylige data fra det det europeiske barometeret om fattigdom og usikkerhet viser at 29 % av europeerne anser seg selv i en prekær økonomisk situasjon. Samtidig viser vår egen nye undersøkelse at 44 % av norske arbeidstakere opplever økonomisk stress.
I det skiftende landskapet for HR-administrasjon er integrering av effektiv og moderne lønnsteknologi en strategisk nødvendighet. Vår nye undersøkelse viser imidlertid at for én av ti europeiske bedrifter er det å skape et integrert og effektivt lønnssystem fortsatt en aktuell, men uløst utfordring.