HR må jobbe smartere – ikke hardere
Vi har snakket om digitalisering, bærekraftige organisasjoner og fleksible arbeidsplasser i flere år. Men de siste årene har endringene vært raske og nye utfordringer har dukket opp. Dette legger mye press på HR. Vi ser at de bedriftene som velger å jobbe hardt i stedet for å jobbe smart, får ansatte som har det dårligere og blir mindre produktive.
Vår e-bok «Kjør smartere, ikke hardere» guider deg mot et digitalt HR-økosystem som forbedrer driftseffektiviteten
Du vil lære:
- Hvordan du kan håndtere dagens HR-utfordringer.
- Hvilke HR-funksjoner europeiske selskaper velger å investere i.
- Hvordan HR kan jobbe smartere, ikke hardere.
- Hvorfor medarbeideropplevelsen er avgjørende for din suksess og hvordan du kan styrke den.
Last ned din e-bok i dag!
Om guiden:
Flere e-bøker i serien «Jobb smartere, ikke hardere».
Denne e-boken er nr. 1 i serien «Jobb smartere, ikke hardere», alle tre e-bøkene er basert på svarene i den store årlige undersøkelsen «Future og Work and People».
Du finner alle e-bøkene her:
- e-bok 1 – Digital HR med mennesker i fokus
- e-bok 2 – Outsourcing av lønn – Hvorfor nå, og hvordan du skal lykkes
- e-bok 3 – Topp 10 HR-utfordringer i 2022
Tipsene og guidene er basert på forskning og sentrale funn fra SD Worx sin store arbeidsgiverstudie «Future of Work and People 2021» hvor 2747 beslutningstakere i europeiske selskaper har delt sine erfaringer og fremtidige investeringer.
Lignende artikler
Halv skatt i november eller desember – regler, praksis og viktige konsekvenser
For mange ansatte er halv skatt en kjærkommen ordning som gir litt ekstra rom i julebudsjettet. Men hva betyr egentlig "halv skatt," og hva er de viktigste reglene rundt denne utbetalingen?
Tør du lese dette …? Fem skrekkhistorier fra HR-bransjen
Happy Halloween! Det er tida for grøss og gru, og for at du skal komme skikkelig i stemning, har vi samlet et knippe nifse historier om feiltrinn i HR- og lønnsavdelinger som garantert vil få det til å gå kaldt nedover ryggen på deg.
Spørsmål og svar om ESG og CSRD
HR har en nøkkelrolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse utfordringene knyttet til bærekraft og etterlevelse av nye ESG-standarder (Environmental, Social and Governance). Her gir vi svar på ofte stilte spørsmål om ESG og CSRD.