Høsten 2022 utførte SD Worx en vellykket resertifisering av sitt nordiske miljøstyringssystem, ISO 14001. Vi har også kartlagt vårt karbonutslipp og kan derfor iverksette tiltak for å redusere disse utslippene.

Mengden av HR-data som samles inn av bedriften din er enorm. For å unngå å drukne i dette havet av data, trenger du en plan for å administrere, lagre, validere og konsolidere dataene dine på en korrekt og effektiv måte.

Mindre selskaper innser ikke alltid hvor mye data de samler inn og får ikke brukt dataene på en god måte. Større selskaper bli ofte fristet til å ta datainitiativene sine til neste nivå altfor raskt. Finn ut hvor bedriften din er på modenhetsskalaen for HR-analyse, vil hjelpe deg å sette ting i perspektiv og ta det fremover ett steg om gangen i henhold til dine behov og ressurser. 

Når du kombinerer, analyserer og validerer de forskjellige datakildene innen HR, kan du bedre forstå og optimalisere bedriften din. Ikke bare personal- og kapasitetsplanlegging, men også drift, ressurser, videreutvikling og kostnader. Men for å kunne hente ut HR-data effektivt, trenger du et vanntett rammeverk. Her får du noen tips på veien!

Sosiale relasjoner, samhold, trivsel på arbeidsplassen, psykisk helse: det finnes mange ting som bidrar positivt til en god arbeidsdag på kontoret. Men koronapandemien har satt sine spor. Derfor er det nødvendig med justeringer som fremmer smidighet, utveksling, samarbeid og velferd. 

Fleksibilitet blir et nøkkelbegrep i 2023. Men også digital akselerasjon, investeringer i smart HR-teknologi, de ansattes økonomiske velvære og kompetansestyring er blant de viktigste trendene for det nye året.

Det finnes noen viktige forskjeller mellom HRM (Human Resource Management) og IHRM (Internasjonal HRM), der sistnevnte er mer kompleks. Når arbeidsstyrken er fordelt på ulike land, og arbeidsoppgavene utføres i en annen kontekst, stilles det ytterligere krav til HR-avdelingen. Vi tar en titt på forskjellene og hvordan de kan håndteres på best mulig måte. 

Balanse mellom jobb og fritid er en viktig kilde til engasjement og selvrealisering hos teamene dine. Vi gir deg 6 viktige ting å tenke på når du skal balansere de ansattes behov med bedriftens behov.

Ifølge HR-studien fra SD Worx, «The Perfect Match», mener 66 % av europeiske medarbeidere at fjernarbeid «har flere fordeler enn ulemper».  Også 61 % av europeiske medarbeidere mener «individuelt arbeid gjør dem mer produktive». I denne artikkelen inviterer vi deg til å lese mer om et av de viktigste temaene den siste tiden: hybridarbeid. 

De siste årene har mange bedrifter lagt ned stor innsats for å holde tritt med stadige endringer. De har blitt tvunget til å mobilisere fjernarbeidere som jobber på ulike steder. I dagens virksomheter er god oversikt over arbeidsstyrken viktigere enn noen gang for å tilpasse seg og kunne reagere raskt på stadige endringer.

Visste du at 44,7 % av europeiske medarbeidere, anser Time Management som hovedkilden til engasjement i en bedrift? Dette er konklusjonen fra «The Perfect Match», utført av SD Worx i 2022. Teknologiske nyvinninger har nå gjort det mulig å automatisere og optimalisere Time Management, slik at dine ansatte får minst mulig administrativt arbeid rundt timeregistrering.

Ifølge vår undersøkelse “Future of Work and People in Europe 2020” var det få bedrifter som prioriterte automatiserte HR-prosesser og digitalisering, da koronapandemien traff Europa våren 2020. Dette er imidlertid ikke overraskende, gitt den ukjente innvirkningen på ansattes helse og velferd, og de økonomiske konsekvensene. Bedrifter sto overfor andre krevende utfordringer, der medarbeidernes helse og økonomisk overlevelse var de viktigste prioriteringene.