Selv om hver organisasjon er på sin egen unike digitale reise, har vi alle en ting til felles: Når det gjelder HR-teknologi, må vi finne en “perfect match” for å møte behovene til både ansatte, ledere, selskapet og HR. Vi har delt inn digitaliseringsreisen innen HR i 4 profiler:
Sjekk hvilken profil som passer deg gjennom å ta quiz’en vår. Hva er din perfekte HR-match?
I et raskt skiftende forretningslandskap er kontinuerlig forbedring av organisasjoners drift ikke bare et høyt mål, men en nødvendighet for å overleve. Profilen Effektiv organisasjon, legger til rette for dette for din HR-avdeling. Jobber du etter profilen høster du allerede godt av fordelene, men du vil kanskje vite mer?
Effektiv organisasjon handler om mye mer enn prosesseffektivitet. Mens de umiddelbare fordelene kan sees i mer effektive daglige oppgaver, ligger den virkelige kraften til tilnærmingen i dens evne til å levere vedvarende forbedringer. Denne reisen handler om evolusjon – å utvikle seg for å møte de skiftende behovene til arbeidsstyrken din og markedet.
For å komme deg til neste nivå av effektiv organisasjon, er det viktig å se forbi umiddelbar effektivitet og vurdere langsiktig skalerbarhet. Dette innebærer å identifisere muligheter for å automatisere rutineoppgaver, integrere ulike HR-funksjoner og bruke data til å ta informerte beslutninger.
Automatisering har dukket opp som en sentral muliggjører for en effektiv organisasjon. Ved å automatisere rutineoppgaver, kan HR-avdelinger redusere tiden brukt på administrative oppgaver, og frigjøre ressurser til å fokusere på strategiske initiativer. Men for å utnytte automatisering effektivt, er det viktig å ha en klar forståelse av HR-prosessene dine og identifisere områder der automatisering kan gi mest verdi.
I en tid med mye data er det avgjørende å utnytte datadrevet innsikt for HR-avdelinger som sikter mot effektiv organisasjon. Dette innebærer å samle inn data fra ulike HR-prosesser, analysere dem og bruke denne innsikten til å ta informerte beslutninger. Data kan gi verdifull innsikt i ansattes engasjement, arbeidsstyrkens produktivitet, rekrutteringstrender og mye mer. Å omfavne datadrevet beslutningstaking kan bidra til operasjonell og strategisk effektivitet i organisasjonen din.
Les også: 3 byggeklosser for suksessfull datahåndtering innen HR
HR blir ikke lenger sett på som en frittstående funksjon, men blir i økende grad integrert med andre forretningsfunksjoner. Effektiv organisasjon kan forbedres ved å skape et tilkoblet HR-økosystem, der ulike HR-funksjoner som rekruttering, resultatstyring, læring og utvikling og lønn fungerer harmonisk. Dette forbedrer ikke bare effektiviteten, men muliggjør også en mer helhetlig tilnærming til forvaltning av menneskelige ressurser.
Veien til neste nivå av effektiv organisasjon er en reise som krever kontinuerlig forbedringer. Det innebærer å se utover umiddelbar effektivitet, utnytte automatisering, omfavne datadrevet beslutningstaking og integrere HR-funksjoner.
Les også: De skjulte fordelene med "Effektiv organisasjon" i HR og Er “Effektiv organisasjon” nøkkelen til langsiktig suksess innen HR?
AI gjør det mulig å automatisere prosesser, spare ressurser og få oversikt over HR-data. Her er fem tips til hvordan du kan bruke AI i HR-arbeidet ditt.
Norges HR-avdelinger henger etter med å implementere AI-løsninger i prosessene sine, sammenlignet med andre europeiske land. Få tips fra HR-eksperter om hvordan du enkelt kan komme i gang med AI.
Vi har samlet sammen ofte stilte spørsmål for å hjelpe deg å komme i gang med AI innen HR og lønn og frigjøre tid og ressurser for dine medarbeidere. Ekspertene Magnus Eklöv og Patrik Reman vil her gi deg svarene.