Lønnssystem

Se gratis demo av ansattportalen for mobil i SD Worx Lønn. Du vil få en overordnet forståelse for muligheter og funksjonalitet i portalen. 

Vi har samlet sammen ofte stilte spørsmål for å hjelpe deg å komme i gang med AI innen HR og lønn og frigjøre tid og ressurser for dine medarbeidere. Ekspertene Magnus Eklöv og Patrik Reman vil her gi deg svarene.

Vi har laget en guide for å gi arbeidsgivere og arbeidstakere en klar forståelse av rettigheter, plikter og beste praksiser knyttet til sykefravær. Guiden vil dekke alt fra hvordan man melder fra om fravær, til rettigheter under sykdom, og hvordan man kan legge til rette for en god tilbakekomst til arbeidet. Målet er å sikre en smidig prosess for alle involverte parter, og opprettholde et sunt og produktivt arbeidsmiljø.

I en tid preget av økonomiske svingninger og økende økonomisk usikkerhet, har de ansattes økonomiske velvære dukket opp som en kritisk bekymring for organisasjoner over hele Europa. Nylige data fra det det europeiske barometeret om fattigdom og usikkerhet viser at 29 % av europeerne anser seg selv i en prekær økonomisk situasjon. Samtidig viser vår egen nye undersøkelse at 44 % av norske arbeidstakere opplever økonomisk stress.

I enhver organisasjon har lønnsadministrasjon en direkte innvirkning på medarbeidernes tilfredshet og lojalitet. Likevel er det alarmerende mange bedrifter som fortsatt sliter med grunnleggende problemer med lønn.

I en tid der effektivitet direkte kan oversettes til konkurransefortrinn, kan ikke betydningen av å velge riktig løsning for håndtering av lønn overvurderes. For HR- og økonomisjefer er det avgjørende å håndtere lønnsrelaterte utfordringer for å nå organisasjonens mål. Likevel er det forbløffende at europeiske selskaper konsekvent oppgir rask og effektiv lønnsbehandling som sin største utfordring.

Etter hvert som bedrifter utvider og går inn i nye internasjonale markeder, blir det stadig viktigere og mer utfordrende å overholde lønnsregelverket. Vår nye undersøkelse viser at etterlevelse av lover og regler er den største investeringen i lønnsadministrasjon for mange bedrifter. Tett etterfulgt av investeringer i å styrke sikkerheten rundt lønnsdataene, noe som er kritisk med tanke på hvor sensitiv lønnsinformasjonen er. Disse investeringene er avgjørende for å beskytte mot databrudd.

Outsourcing av lønn, både helt eller delvis, blir ofte sett på som en god løsning for bedrifter av alle størrelser, og det er en økende trend, spesielt bland mindre og mellomstore selskaper. Lønnsverdenen er kompleks og det kan derfor være en trygghet i å overlate ting til en ekspert, enten det er en leverandør av komplette lønnstjenester eller kun support og faghjelp knyttet til programvare for lønn.

I 2023 vedtok Europaparlamentet likelønnsdirektivet. Direktivet har som mål å styrke prinsippet om lik lønn for kvinner og menn ved å forbedre lønnstransparensen.

Det er ikke åpenbart at outsourcing av lønnsadministrasjon vil lykkes. Nøkkelen til vellykket outsourcing av lønn ligger i stor grad hos kunden, og derfor har vi satt sammen 6 tips for å hjelpe deg med å lykkes med outsourcing av lønnsadministrasjon.

Regnskapsbyråene står midt oppe i store endringer preget av konsolidering og kravene til raske digitale endringer. Ved å kombinere ny teknologi med praktisk fagkompetanse skapes brukervennlige og effektive løsninger som frigjør tid til å jobbe med de tingene som virkelig gjør en forskjell. Det gir store muligheter for byråene som ønsker å beholde sine dyktigste ansatte, og de fremstår best i kampen om de mest talentfulle hodene innen lønnsfaget.

– Hadde flere norske kommuner turt å satse sterkere på digitalisering og automatisering, er det enorme fordeler å hente – og smart håndtering av lønn er et godt sted å starte.