Hvordan skape økonomisk velvære gjennom lønn?

Økonomisk stress, påvirker produktiviteten, engasjementet og den generelle tilfredsheten på jobben, noe som kan føre til økt fravær og høyere turnover. Bare 12 % av norske ansatte føler at arbeidsgiveren deres viser bekymring for de ansattes økonomiske velvære og har iverksatt tiltak som kan bidra til å redusere økonomisk stress.

Les også: Hva er viktigst for de ansatte når det gjelder lønn?

Vår undersøkelse viser at 24 % av de ansatte ønsker at de hadde muligheten til å be om lønnsforskudd, til tross for at vanlige lønnsprosesser opererer på faste tidsplaner som kanskje ikke samsvarer med ansattes umiddelbare økonomiske krav.

Ved å innføre fleksible lønnsalternativer, for eksempel lønnsforskudd eller lønn på forespørsel, kan arbeidsgiver gi ansatte økonomisk støtte og gi dem mulighet til å bedre styre sin økonomi.

I dag har mange arbeidsgivere i Europa i tilgang til ulike innovative lønnsløsninger som tar sikte på å styrke økonomisk fleksibilitet. For eksempel har 'Pay on demand' løsninger begynt å dykke opp, som lar de ansatte få tilgang til opptjent lønn før den tradisjonelle lønningsdagen. Dette kan lindre kortsiktige økonomiske byrder. 

Andre metoder kan omfatte:

• fleksible betalingsplaner
• utbetaling av lønn til ulike kontoer  
• integrering av økonomiske planleggingstjenester i lønnssystemet

Selv om implementering av disse løsningene krever nøye vurdering av operasjonell logistikk og overholdelse av økonomiske lover og regler, er det fordeler ved å fremme økonomisk sikkerhet. I tillegg tilbyr selskaper som prioriterer økonomiske velværeinitiativer mer enn bare forskudd eller økt lønn. 

Det er også vanligere å gi opplæring i økonomistyring og lederopplæring for å støtte ansatte med økonomisk stress. Noen tilbyr også rentefrie lån og andre økonomiske støtteordninger til sine ansatte. 

Moderne lønnshåndtering er integrert i medarbeideropplevelsen. Ved å tilpasse lønnspraksis med bredere HR-policyer, for eksempel omfattende fordelspakker og konkurransedyktige kompensasjonsstrategier, sikrer organisasjoner en helhetlig tilnærming til ansattes velferd. 

Denne integrasjonen forbedrer ikke bare de ansattes økonomiske velvære, men bidrar også til et mer harmonisk og produktivt arbeidsmiljø.