Aditro er glad over å være et nytt medlem av SD Worx-familien. SD Worx er en ledende leverandør av lønns- og HR-tjenester i Europa som sysselsetter 5.300 mennesker i 18 land og betjener kunder i 150 land over hele verden.

Koronapandemien rammet detaljister hardt pga. betydelig færre kunder i omløp i butikkene. Men hvilke andre utfordringer møter detaljhandelen egentlig i årene som kommer?

Bruker bedriften din unødvendig mye tid på manuelle oppgaver og papirarbeid? Ser du at potensialet for effektivisering og automatisering ikke blir fullt utnyttet? Da er det kanskje på tide å bytte lønnssystem. Men hvordan får du gjennomslag hos (resten av) ledelsen til å gjøre en slik investering og hva bør du ha med i en business case som gjør at du blir hørt. Her er våre beste tips!

Samme gamle NYE partner!

Vi er fortsatt oss, vi har bare fått 75 års ekstra erfaring innen HR og Lønn.

2020 var et vanskelig og turbulent år for de som jobber med lønn. Store og raske endringer har preget arbeidet, og våre arbeidsmetoder har blitt sett i sømmene – og revidert. Men hvordan vil neste år se ut for lønnsavdelingen? Basert på 2020 ser vi fremover og ser nærmere på lønnstrender for 2021.

For de aller fleste som har overveid å bytte HR- og lønnssystem, og veid fordeler og ulemper opp mot hverandre, er det sannsynligvis innlysende at skybaserte tjenester er billigere enn lokal drift. «Billigere» er likevel et vagt begrep – utgangspunktet må være det du sammenlikner det med, og hva som er kostnadsdrivende i det gamle systemet ditt. Her ser vi nærmere på hva forskjellen i totalkostnad kan være, avhengig av om du bruker en eldre serverbasert løsning eller en moderne skytjeneste.

Rekrutterings- og onboardingprosessen er avgjørende for den nye medarbeiderens opplevelse av firmaet, og har stor innvirkning på hvor veien går videre. Mange har nå innsett hvor viktig dette er, og at en førsteklasses introduksjon for nyansatte er avgjørende. Men hvor effektive er egentlig arbeidsmetodene for rekruttering og onboarding, og finnes det raskere måter å gjøre nye medarbeidere produktive på? 

HR fokuserer på menneskene som den største ressursen til organisasjonen og viktigheten av å utnytte denne ressursen på best mulig måte. Men er det virkelig hele sannheten? Akkurat som for lønn er det mange administrative oppgaver som tar tid og bruker ressurser som kunne ha vært brukt til noe annet. Så hvordan kan disse ressursene frigjøres? 

Eldre systemer kan føre til mange kostnader som de fleste kanskje ikke engang er klar over. Her kikker vi nærmere på kostnadene som dukker opp ved utdaterte HR- og lønnssystemer – og hvordan moderne systemer og plattformer kan kutte ned på dem. I denne artikkelen kikker vi nærmere på lønnssystemer.

Vi ser at etterspørselen etter spesialister øker og outsourcing av alt annet enn kjerneaktivitet er en trend som bare kommer til å fortsette.

Systematisering av læring og videreutvikling blant de ansatte er en jobb få bedrifter har råd til å droppe. For i tillegg til å øke trivselen, motivasjonen og produktiviteten internt kan effektive læringsmetoder som blended learning også bidra til å redusere utgiftene til bedriften din. 

Tid er ofte en mangelvare i lønnspesialistens hverdag. De største tidstyvene er manuelle registreringer og overvåking av f.eks. sykefravær, permisjoner, med mer. For ikke å nevne feilregistrert informasjon fra ansatte.