Har HR blitt offer for falsk digitalisering?
I denne guiden har vi samlet erfaringer, observasjoner og lærdom knyttet til digitaliseringsprosjekter innenfor HR. Over 100 HR-eksperter og beslutningstakere fra mer enn 80 ulike organisasjoner i Sverige, Finland og Norge har medvirket. Målet vårt er at guiden skal stimulere til refleksjon og være til konkret hjelp ved planlegging og gjennomføring av fremtidige digitaliseringsprosjekter.
Hva er falsk digitalisering?
Vi kaller det for en falsk digitalisering når en arbeidsoppgave eller prosess ser ut til å fungere i et system, men det i realiteten finnes feil eller mangler i systemintegrasjonen, som må korrigeres eller kvalitetssikres manuelt. Hvis det kun er en del av prosessen som digitaliseres, oppnår du ingenting annet enn å flytte den manuelle delen til en annen fase i prosessen.
Last ned guiden her
Lignende artikler
Hvordan skape en bedriftskultur med fleksibilitet i fokus?
Fleksibilitet er ikke lenger bare et gode – det er noe ansatte forventer seg. I Norge, som i resten av Europa, viser vår forskning at ekstra fridager og fleksible arbeidstider er på andre og tredjeplass av de foretrukne ansattgodene, med fast lønn som den høyeste prioriteten. Halvparten (55 %) av norske ansatte rapporterer at de er fornøyde med sin nåværende balanse mellom jobb og fritid.
Vanlige årsaker til tap av refusjonsrett
Mange bedrifter får aldri alle de penger de har rett til i forbindelse med sykefraværsrefusjoner. Her er årsaken og hvordan du unngår du det.
Oppgaven flest lønnsspesialister vil slippe
Sykefraværsrefusjon er en tidkrevende og kompleks prosess som krever nøyaktighet, oppdatert regelverksforståelse og tett oppfølging. Mange lønnsspesialister opplever dette som en byrde, og stadig flere bedrifter velger å sette bort akkurat denne oppgaven til eksterne eksperter, både for å sikre forutsigbar arbeidsmengde i lønnsavdelingen og for å minimere risiko.