Gratis Guide: Har HR blitt offer for falsk digitalisering?
I denne ebook har vi samlet erfaringer, observasjoner og lærdom knyttet til digitaliseringsprosjekter innenfor HR. Over 100 HR-eksperter og beslutningstakere fra mer enn 80 ulike organisasjoner i Sverige, Finland og Norge har medvirket i boken.
Hva er falsk digitalisering?
Vi kaller det for en falsk digitalisering når en arbeidsoppgave eller prosess ser ut til å fungere i et system, men det i realiteten finnes feil eller mangler i systemintegrasjonen, som må korrigeres eller kvalitetssikres manuelt. Hvis det kun er en del av prosessen som digitaliseres, oppnår du ingenting annet enn å flytte den manuelle delen til en annen fase i prosessen.
Last ned guiden her
Lignende artikler
Vanlige årsaker til tap av refusjonsrett
Mange bedrifter får aldri alle de penger de har rett til i forbindelse med sykefraværsrefusjoner. Her er årsaken og hvordan du unngår du det.
Oppgaven flest lønnsspesialister vil slippe
Sykefraværsrefusjon er en tidkrevende og kompleks prosess som krever nøyaktighet, oppdatert regelverksforståelse og tett oppfølging. Mange lønnsspesialister opplever dette som en byrde, og stadig flere bedrifter velger å sette bort akkurat denne oppgaven til eksterne eksperter, både for å sikre forutsigbar arbeidsmengde i lønnsavdelingen og for å minimere risiko.
HR og AI: 5 strategier for en menneskesentrert tilnærming
Selv om AI har stort potensial, glemmer vi ofte de sosiale og etiske utfordringene i all begeistringen. Den kommende europeiske AI-loven (AI Act) setter også regelverk og etterlevelse på agendaen. For arbeidsgivere ligger utfordringen i å utnytte AI på en måte som styrker virksomheten – uten å gå på bekostning av de ansattes trivsel og verdier. Her gir vi deg fem strategier for å sikre at organisasjonen din forblir menneskesentrert i en AI-drevet tid.