Vi spurte våre eksperter om hvordan HR-trendene vil utvikle seg i 2024. Sjekk ut deres topp 5 anbefalinger om hva du bør følge ekstra godt med på det kommende året.

Hvor mye fri har du egentlig krav på i jula? Og hvor mye overtid kan du faktisk forlange at de ansatte jobber i julestria? Her er en oversikt over de viktigste reglene og de vanligste praksisene i forbindelse med arbeidsfri rundt jul og nyttår – både for deg som er arbeidsgiver, og for deg som er arbeidstaker.

Digitaliseringen av offentlige tjenester går i sneglefart, til tross for ambisjoner og investeringer. Et stort paradoks når forutsetningene ligger så godt til rette, mener teknologiekspert Ida Serneberg.

– Hadde flere norske kommuner turt å satse sterkere på digitalisering og automatisering, er det enorme fordeler å hente – og smart håndtering av lønn er et godt sted å starte.

I denne guiden kan du lese om hvorfor offentlig sektor, og ikke minst norske kommuner, bør komme i gang med digitalisering. Med lønnsautomatisering i fokus byr vi på meninger, tips og gode råd fra fageksperter innen lønn, HR og teknologi.

– Sammenlignet med privat næringsliv er kommune-Norge i ferd med å havne i bakleksa når det kommer til moderne lønnskjøring. Samtidig er det ingen der ute med større potensiale til effektivisering.

Det finnes løsninger som vil gi HR-avdelingen mer tid til å prioritere det viktigste: Menneskelig kontakt med de ansatte.

Visste du at det er blitt gjort undersøkelser på hvilke yrker som raskest kommer til å utfordres av digitalisering og automatisering? Helt på topp av denne listen finner vi den tradisjonelle lønnsmedarbeideren. Kanskje avskrekkende for noen, men faktisk en gyllen mulighet for dem som tør og kan, mener Even Bolstad i HR Norge. 

Lag deg en strategi for å rekruttere og beholde talenter - eller forbedre den du allerede har. Det er noe av det smarteste du kan gjøre for å få bedriften til å vokse. Her deler talentekspertene Purvi Patel Tegle og Johan Wikström sine beste tips.

Ta vår quiz nå og finn ut om din tilnærming kan takle fremtidige talentutfordringer. Quiz'en forteller deg hvilket nivå du er på.

Hvordan kan du som leder jobbe aktivt for å få medarbeiderne dine til å se karrieremuligheter innenfor organisasjonen? Mange misliker endring og unngår nye rutiner, prosesser og roller. Dette er en av de største utfordringene innen Talent management.

Å rekruttere og beholde talenter i organisasjonen er nøkkelen til suksess. Er din talent management-strategi så effektiv som den kunne være? Her har du fire argumenter for hvorfor og hvordan du bør oppdatere din talentstrategi.