Talent Management og Rekruttering
Her kan du få inspirasjon hvordan du kan bygge et solid grunnlag for fremtidens arbeid gjennom å finne nye talenter, fremme medarbeidertilfredshet og øke engasjementet.
5 måter å øke transparensen i Talent management
Suksess innen talent management krever transparens, og her er er fem måter du kan å øke transparensen på.
4 måter å forbedre talentstrategien med HR-tech
Finn ut hvordan HR-tech kan endre strategien for talent management, og få råd om hvordan du velger de riktige løsningene for din virksomhet.
Forbedre talentstrategien og få medarbeiderne til å bli
Lag deg en strategi for å rekruttere og beholde talenter - eller forbedre den du allerede har. Det er noe av det smarteste du kan gjøre for å få bedriften til å vokse. Her deler talentekspertene Purvi Patel Tegle og Johan Wikström sine beste tips.
Quiz: Hvilket nivå innen Talent management er du på?
Ta vår quiz nå og finn ut om din tilnærming kan takle fremtidige talentutfordringer. Quiz'en forteller deg hvilket nivå du er på.
Hvordan få medarbeidere til å ta et steg videre i karrieren?
Hvordan kan du som leder jobbe aktivt for å få medarbeiderne dine til å se karrieremuligheter innenfor organisasjonen? Mange misliker endring og unngår nye rutiner, prosesser og roller. Dette er en av de største utfordringene innen Talent management.
4 grunner til å revurdere din talentstrategi
Å rekruttere og beholde talenter i organisasjonen er nøkkelen til suksess. Er din talent management-strategi så effektiv som den kunne være? Her har du fire argumenter for hvorfor og hvordan du bør oppdatere din talentstrategi.
5 tips for å bygge en kompetansebasert arbeidsplass
Tradisjonelt har jobben vår vært ensbetydende med å utføre de oppgavene som står i stillingsbeskrivelsen. Stadig flere bedrifter innser nå begrensningene ved faste roller og går i stedet over til en kompetansebasert arbeidsplass. Hvis det høres ut som en stor overgang, så frykt ikke! Her er fem tips for å komme i gang.
Transformer talentstrategien din
I denne guiden beskriver vi 5 utfordringer og hvordan du kan løse dem på måter som dekker behovene til både bedriften, HR og dine ansatte:
- Gi medarbeideren makten.
- Gjenskap talent med en atomisert strategi.
- Gjør talent til et økosystem.
- Gjør plass for talentmarkedskrefter.
- Ta teknologien til neste nivå.
Take advantage of your existing skills in the organization with SAP HR solutions
We have entered a world where employee skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to attract people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves. Watch this 45 minute recorded webinar, free of charge, to learn how to work with skills and start building towards skills-centric Talent Management.
Smidige prosesser for onboarding, målsetting og kompetanseutvikling med SD Worx HR
Gå ikke glipp av det innspilte webinaret der vi viser deg hvordan du kan bruke verktøyene Competence, Perform og Salary Review. Verktøyene hjelper deg i arbeidet med preboarding, onboarding, målsetting, lønnsutvikling og kompetanseutvikling i din organisasjon. Merk deg at webinaret holdes på svensk.
Better candidate experience and onboarding with SAP HR solutions
We have entered a world where employees skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to support people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves. Sign up for this 30 minute recorded webinar, free of charge, to learn how SAP SuccessFactors solutions can support your recruitment and onboarding processes.
4-dagers arbeidsuke: kan det fungere for din bedrift?
Work-life balance er en av dagens mest avgjørende faktorer når det gjelder å tiltrekke og beholde talent. Kampen om talent har innledet en ny æra for fleksibilitet på arbeidsplassen, hvilket har ført til diskusjoner om 4-dagers uke og reduserte arbeidsuker. Resultatene har vært lovende i noen sammenhenger, men er det gjennomførbart for din bedrift?