Ettertraktede ansattfordeler og goder
I dagens arbeidsmarked handler det ikke bare om lønn.
Lønn er ikke overraskende på topp, og i tillegg til dårlig ledelse er lønn også den største årsaken til at ansatte bytter jobb. Men SD Worx’ undersøkelse viser at nesten like mange setter pris på ekstra fridager, fleksibel arbeidstid og ulike forsikringsordninger.
Ansatte ser etter en helhetlig pakke som kan forbedre både arbeidshverdagen og livskvaliteten. Dette har ført til at mange arbeidsgivere i større grad tilbyr et bredt spekter av fordeler og goder for å tiltrekke seg og beholde de beste talentene.
Hvilke goder står høyest på ønskelisten til ansatte i dag i tillegg til lønn? Her er en oversikt over noen av de mest ettertraktede godene ansatte i Norge ønsker seg. Prosenten viser hvor mange som har dette på sin topp 5 liste over mest ønskede goder.
1.) Ekstra fridager og ferieordninger
- 37 % av ansatte i Norge har dette på topplisten over ønskede goder.
- Kun 22 % svarer at dette er noe de allerede har hos arbeidsgiveren sin.
Mange ansatte setter pris på ekstra fridager, enten det er i form av fleksible ferieordninger, avspaseringsdager, eller muligheten til å ta fri for personlige eller familiære grunner. Dette gir en følelse av frihet og kontroll over egen tid, noe som kan øke jobbtilfredsheten betydelig.
2.) Fleksibilitet og fjernarbeid
- 33 % av ansatte i Norge har dette på topplisten over ønskede goder.
- 46 % svarer at dette er noe de allerede har hos arbeidsgiver.
Fleksibilitet er på topp for mange ansatte. Dette kan inkludere fleksible arbeidstider, muligheten til å jobbe hjemmefra eller fra andre steder, samt en generell tilrettelegging for en god balanse mellom arbeid og fritid. Mange har blitt vant til hjemmekontor, og forventer at dette er noe arbeidsgiver kan tilby dersom jobben kan gjøres uten fysisk tilstedeværelse. Det har også vist seg at fleksibilitet kan øke både produktivitet og trivsel. Arbeidsgivere som tilbyr muligheter for hybrid- eller fjernarbeid, blir derfor ofte mer attraktive.
3). Helseforsikring- og velværeprogrammer
- 31,5 % av ansatte i Norge har dette på topplisten over ønskede goder.
- 34 % svarer at dette er noe de allerede har via arbeidsgiver.
Med økt fokus på fysisk og mental helse, verdsetter mange ansatte fordeler som helseforsikring, medlemskap på treningssenter, tilgang til fysioterapi, eller abonnement på velvære-apper. Noen selskaper tilbyr også gratis eller subsidiert mental helsehjelp, som psykologtimer, rådgivning eller mindfulness-kurs. Slik støtte kan hjelpe ansatte med å håndtere stress og opprettholde en sunn balanse.
4.) Ekstra pensjonsforsikring
- 26,5 % av ansatte i Norge har dette på topplisten over ønskede goder.
- 25,6 % svarer at dette er noe de allerede har via arbeidsgiver.
Arbeidsgivere i Norge er pålagt å spare pensjon til sine ansatte. Minstesatsen er på 2 % av din lønn, men mange arbeidsgivere tilbyr en økt innbetaling i tillegg. Maks du kan gi dine ansatte er 7 % (opp til 7G). Hva som er 'vanlig' varierer fra bransje til bransje.
En grunn er at å tilby en god pensjonsavtale er positivt når man søker nye ansatte, og innskuddene gir skattefradrag for arbeidsgiver.
5.) Utviklingsmuligheter
- 26,2 % av ansatte i Norge har dette på topplisten over ønskede goder.
- 58,8 % svarer at dette er noe de allerede har via arbeidsgiver.
Fordeler som dekker kostnader for videreutdanning, kurs, sertifiseringer eller til og med høyere utdanning, kan være svært tiltalende. Mange selskaper investerer også i interne opplæringsprogrammer og mentorordninger for å utvikle sine ansatte og sikre at de har de ferdighetene som trengs.
6.) Uføre- og livsforsikring
- 23,2 % av ansatte i Norge har dette på topplisten over ønskede goder.
- 27,2 % svarer at dette er noe de allerede har via arbeidsgiver.
Mange arbeidsgivere tilbyr uføreforsikring og livsforsikring som en del av en gruppeforsikring. Dette er en del av lønnspakken og kan være en fordelaktig måte å få dekning på, ettersom premiene ofte er lavere på grunn av gruppeavtaler.
Andre ønskede ansattgoder på topp 5 listen i Norge er:
- Helse og velværeprogrammer (19,8 %).
- Dekking av telefonkostnader og abonnement (16,5 %).
- Subsidiert kantineordning (14,7 %).
- Subsidiert offentlig transport eller parkering (10,6 %).
Å tenke på...
Det er viktig å merke seg at forskjellige ansatte verdsetter ulike typer goder. Mens noen setter pris på fleksibilitet og fjernarbeid, kan andre verdsette økonomiske incentiver eller profesjonell utvikling høyere.
Kun 22 % av ansatte i Norge føler at de har mulighet å påvirke eller bestemme hvilke goder som skal inngå i den totale lønnspakken. Nøkkelen for arbeidsgivere er å forstå sine ansatte og tilpasse fordelene deretter. En tilpasset tilnærming kan bidra til å skape et engasjerende og tilfredsstillende arbeidsmiljø, hvor ansatte føler seg verdsatt, ivaretatt og motivert for fremtiden.
Om undersøkelsen
SD Worx er en av de ledende leverandørene av løsninger og tjenester innen HR og lønn i Norge og gjennomfører jevnlig undersøkelser for å forstå hva som virkelig betyr noe for arbeidsgivere og ansatte. Denne undersøkelsen har blitt gjennomført av Respons Analyse blant i overkant av 1000 nordmenn. Resultatene er vektet og garanterer en pålitelig representasjon av arbeidsmarkedet i hvert land.
