HR-system

I dagens dynamiske forretningslandskap, er organisasjoners tilpasningsevne og vekst ikke lenger en bonus, men essensielle forutsetninger for å lykkes. For å sikre at et selskap forblir konkurransedyktig og fremtidsrettet, er det viktig å utvikle de menneskelige ressursene i selskapet. HR er en katalysator for medarbeiderutvikling og bør være en integrert del av en vellykket vekststrategi.

Ettersom HR fortsetter å utvikle seg, må organisasjoner gjøre mer enn bare å oppfylle de grunnleggende forventningene til sine ansatte. Det handler om å tenke lenger – og gi en økt HR-opplevelse som fremmer engasjement, produktivitet og vekst. Men hvordan kan HR-team gå forbi det grunnleggende og forbedre medarbeideropplevelsen?

Fremtiden til HR er her og den er sentrert rundt brukeropplevelsen. Ikke hvilken som helst opplevelse, men en forbedret, digitalt aktivert, brukersentrisk opplevelse som virkelig setter ansatte i hjertet av HR. Men er dette fremtiden til din HR?

I dagens raske, digitale tidsalder er brukeropplevelse (UX – User Experience) ikke lenger bare et trendy ord, men et vesentlig aspekt ved enhver virksomhet. Ingen steder er dette mer relevant enn i HR, hvor en forbedret brukeropplevelse kan revolusjonere hvordan organisasjoner engasjerer, motiverer og beholder sine ansatte. Så hvordan kan bedrifter utnytte UX for å transformere HR?

I et raskt skiftende forretningslandskap er kontinuerlig forbedring av organisasjoners drift ikke bare et høyt mål, men en nødvendighet for å overleve. Profilen Effektiv organisasjon, legger til rette for dette for din HR-avdeling. Jobber du etter profilen høster du allerede godt av fordelene, men du vil kanskje vite mer?

I en tid definert av digital innovasjon og skiftende arbeidsstyrkebehov, sliter mange organisasjoner med å svare på dette spørsmålet. Er “Effektiv organisasjon” nøkkelen til langsiktig suksess innen HR?

Ny teknologi endrer måten vi jobber på og introduserer en virvelvind av muligheter og utfordringer. Selv om hver organisasjon er på sin egen unike digitale reise, har vi alle en ting til felles: Når det gjelder HR-teknologi, må vi finne en “perfekt match” for å møte behovene til både ansatte, ledere, selskapet og HR.

I dagens hektiske forretningsverden tyr mange organisasjoner til profilen «Effektiv organisasjon» som en metode for å effektivisere sine HR- og lønnsprosesser. Selv om de konkrete forbedringene er viktige - som økt effektivitet og høyere produktivitet, ligger den virkelige kraften til effektiv organisasjon i de usynlige fordelene som kan forvandle HR-funksjonen din til et strategisk kraftsenter.

Den digitale medarbeideropplevelsen handler om hvordan dine ansatte interagerer med og opplever teknologien på arbeidsplassen. Dette inkluderer alt fra kvalitet til brukervennlighet. Selv om det ikke er et nytt konsept, hevder fortsatt halvparten av de europeiske medarbeiderne (48 %) at deres organisasjon ikke lykkes med å oppfylle deres forventninger. Her er en oppskrift for bedre resultater!

Ditt gamle lønnssystem koster antagelig mer enn du tror. Mange bruker de samme utdaterte løsningene og prosessene gjennom mange år, uten å være klar over hva dette koster. Derfor er det viktig å kunne identifisere de faktiske kostnadene du har relatert til Lønns- og HR-systemer.

Ny forskning fra SD Worx viser at 58 % av europeiske selskaper fortsatt har en lang vei å gå med å tilby sine ansatte en god digital opplevelse. Det er mange skjulte kostnader hvis du er treg med digitaliseringen eller ikke digitaliserer i det hele tatt. Her viser vi deg 7 av dem.

I våre innspilte demoer går vi gjennom modulene som utgjør SD Worx HR. Analytics - rapportering og analyse, Expense - reise og utlegg, Competence - kompetanseutvikling, Health - sykefraværsoppfølging, Perform - mål og medarbeidersamtaler, People - HR-masterdata, Salary Review - lønnsrevisjon, og Workforce Management - timeregistrering og personalplanlegging.