Selv om hver organisasjon er på sin egen unike digitale reise, har vi alle en ting til felles: Når det gjelder HR-teknologi, må vi finne en “perfect match” for å møte behovene til både ansatte, ledere, selskapet og HR. Vi har delt inn digitaliseringsreisen innen HR i 4 profiler:
Sjekk hvilken profil som passer deg gjennom å ta quiz’en vår.
Fremtiden til HR er digital. Ettersom teknologien fortsetter å utvikle seg, bruker HR sin påvirkning til å strømlinjeforme prosesser, forbedre effektiviteten og ta bedre beslutninger. Et nøkkelelement i denne digitale transformasjonen er integreringen av ulike HR-teknologier.
Integrert HR-teknologi refererer til kombinasjonen av ulike HR-programvare, -systemer og -verktøy som fungerer sammen for å automatisere og administrere HR-prosesser. Dette kan variere fra rekruttering og onboarding til resultatstyring og lønnssystemer.
Når disse systemene er integrert, kan de kommunisere og dele data med hverandre og skape en sømløs informasjonsflyt. Dette kan forbedre effektiviteten til HR-prosesser betydelig, eliminere dataavvik og gi sanntidsinnsikt.
Les om SD Worx sitt integrerte HR-system.
Økt effektivitet: Integrert HR-teknologi automatiserer repeterende oppgaver, reduserer manuelt arbeid og øker effektiviteten. Ved å eliminere behovet for dataregistrering på tvers av flere systemer, kan HR spare tid og fokusere på mer strategiske oppgaver.
Bedre beslutningstaking: Integrerte systemer gir et helhetlig syn på arbeidsstyrken din, og tilbyr verdifull innsikt for informert beslutningstaking. Med tilgang til sanntidsdata kan HR raskt identifisere trender, forutse utfordringer og utarbeide effektive strategier.
Forbedret medarbeideropplevelse: Integrert HR-teknologi forbedrer de ansattes brukeropplevelse ved å tilby et sømløst og intuitivt grensesnitt. Ansatte kan enkelt administrere sin personlige informasjon, søke om permisjon, se lønnsslippene og mer, alt fra én enkelt plattform.
Forbedret samsvar: Med integrerte systemer blir det enklere å opprettholde samsvar. Systemet kan automatisk oppdatere endringer i regelverket, og sikrer at virksomheten din forblir i samsvar med de nyeste lover og forskrifter.
Fremtiden for integrert HR-teknologi er full av potensial. Med fremskritt innen kunstig intelligens, maskinlæring og analyse kan vi forvente enda mer sømløse og effektive HR-prosesser.
Prediktiv analyse og maskinlæring kan forbedre HRs beslutningsevner, mens AI kan automatisere rutineoppgaver i enda større grad.
I tillegg har fjernarbeid understreket behovet for skybaserte, integrerte HR-systemer som kan nås fra hvor som helst, når som helst.
Les også: Er integrert HR-teknologi din fremtid? og Fra fragmentert til integrert: Reisen mot et integrert HR-teknologisk økosystem
Ditt gamle lønnssystem koster antagelig mer enn du tror. Mange bruker de samme utdaterte løsningene og prosessene gjennom mange år, uten å være klar over hva dette koster. Derfor er det viktig å kunne identifisere de faktiske kostnadene du har relatert til Lønns- og HR-systemer.
HR- og personaldata hjelper deg med å optimalisere mange aspekter av virksomheten din. Oppdag de 4 egenskapene som gjør HR-analyse til din bedrifts superkraft.
Få en overordnet 30 minutters presentasjon av SD Worx HR. Se hvordan HR-systemet funker for dine ansatte, dine ledere og for HR-eksperten.