Selv om hver organisasjon er på sin egen unike digitale reise, har vi alle en ting til felles: Når det gjelder HR-teknologi, må vi finne en “perfect match” for å møte behovene til både ansatte, ledere, selskapet og HR. Vi har delt inn digitaliseringsreisen innen HR i 4 profiler:
Sjekk hvilken profil som passer deg gjennom å ta quiz’en vår.
Teknologiske fremskritt har endret HR-landskapet betydelig og mange organisasjoner har tatt i bruk et mylder av systemer for å administrere HR-driften sin. Kraften i teknologien ligger imidlertid ikke bare i antall verktøy du har til rådighet, men i hvor godt de fungerer sammen.
En integrert HR-teknologi refererer til en pakke med HR-programvare og verktøy som er integrert for å fungere harmonisk. Den inkluderer alt fra rekrutterings- og onboardingverktøy til lønnsløsninger, systemer for ytelsesstyring og workforce management.
Når disse systemene er integrert, strømlinjeformer de dataflyten på tvers av ulike HR-funksjoner, forbedrer effektiviteten, reduserer feil og gir en enhetlig oversikt over arbeidsstyrken din.
Med en integrert HR-teknologi kan du opprettholde datakonsistens på tvers av forskjellige HR-funksjoner. Data som legges inn i ett system oppdateres automatisk på tvers av andre plattformer, noe som reduserer risikoen for avvik og sikrer nøyaktighet.
En harmonisk teknologi gir omfattende rapporter og analyser, og gir HR verdifull innsikt for bedre beslutningstaking. Sanntidsdata fra forskjellige systemer gir en mer nøyaktig workforce management, gjennomgang av ytelse og talentstyringsstrategier.
Når all HR-teknologien din er integrert, reduseres manuell datainntasting og administrative oppgaver. Dette sparer ikke bare tid, men lar også HR-teamet ditt fokusere på strategiske initiativer i stedet for rutineoppgaver.
En integrert teknologi gir en sømløs brukeropplevelse for dine ansatte. De kan enkelt få tilgang til personlig informasjon, søke om permisjon, sjekke lønnslisten og mer, fra én enkelt plattform. Dette øker engasjement og tilfredshet, og fremmer et positivt arbeidsmiljø.
Les også: Fordelene med å forbedre brukeropplevelsen i HR
I dagens dynamiske forretningsmiljø er en integrert HR-teknologi ikke lenger en luksus, men en nødvendighet. Det er nøkkelen til å drive en effektiv organisasjon, ta informerte beslutninger og forbedre ansattes brukeropplevelse.
Tenk deg mulighetene hvis alle HR-funksjonene dine – rekruttering, onboarding, lønn, resultatstyring og workforce management – sømløst kunne dele data, redusere manuelle oppgaver og gi deg full oversikt over arbeidsstyrken din. Det gjør en integrert HR-teknologi.
Når vi navigerer i den digitale tidsalderen, vil trenden mot integrering bare akselerere. Fremskritt innen AI og maskinlæring vil gi enda flere muligheter for integrering, automatisering av rutineoppgaver, forbedret analyse og forbedring av brukergrensesnitt.
Les også: Fremtiden for integrert HR-teknologi og Fra fragmentert til integrert: Reisen mot et integrert HR-teknologisk økosystem
AI gjør det mulig å automatisere prosesser, spare ressurser og få oversikt over HR-data. Her er fem tips til hvordan du kan bruke AI i HR-arbeidet ditt.
Norges HR-avdelinger henger etter med å implementere AI-løsninger i prosessene sine, sammenlignet med andre europeiske land. Få tips fra HR-eksperter om hvordan du enkelt kan komme i gang med AI.
Vi har samlet sammen ofte stilte spørsmål for å hjelpe deg å komme i gang med AI innen HR og lønn og frigjøre tid og ressurser for dine medarbeidere. Ekspertene Magnus Eklöv og Patrik Reman vil her gi deg svarene.