I en tid definert av digital innovasjon og skiftende arbeidsstyrkebehov, sliter mange organisasjoner med å svare på dette spørsmålet. Er “Effektiv organisasjon” nøkkelen til langsiktig suksess innen HR?

Ny teknologi endrer måten vi jobber på og introduserer en virvelvind av muligheter og utfordringer. Selv om hver organisasjon er på sin egen unike digitale reise, har vi alle en ting til felles: Når det gjelder HR-teknologi, må vi finne en “perfekt match” for å møte behovene til både ansatte, ledere, selskapet og HR.

I dagens hektiske forretningsverden tyr mange organisasjoner til profilen «Effektiv organisasjon» som en metode for å effektivisere sine HR- og lønnsprosesser. Selv om de konkrete forbedringene er viktige - som økt effektivitet og høyere produktivitet, ligger den virkelige kraften til effektiv organisasjon i de usynlige fordelene som kan forvandle HR-funksjonen din til et strategisk kraftsenter.

Den digitale medarbeideropplevelsen handler om hvordan dine ansatte interagerer med og opplever teknologien på arbeidsplassen. Dette inkluderer alt fra kvalitet til brukervennlighet. Selv om det ikke er et nytt konsept, hevder fortsatt halvparten av de europeiske medarbeiderne (48 %) at deres organisasjon ikke lykkes med å oppfylle deres forventninger. Her er en oppskrift for bedre resultater!

Når vi går ut av komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? I denne artikkelen kan du lese om implementeringskonsulenten, Shaila Din, som gjennom «Sponsor The Spark» fikk sponset privattimer for å lære seg å stå på snowboard.

Ditt gamle lønnssystem koster antagelig mer enn du tror. Mange bruker de samme utdaterte løsningene og prosessene gjennom mange år, uten å være klar over hva dette koster. Derfor er det viktig å kunne identifisere de faktiske kostnadene du har relatert til Lønns- og HR-systemer.

Ny forskning fra SD Worx viser at 58 % av europeiske selskaper fortsatt har en lang vei å gå med å tilby sine ansatte en god digital opplevelse. Det er mange skjulte kostnader hvis du er treg med digitaliseringen eller ikke digitaliserer i det hele tatt. Her viser vi deg 7 av dem.

I våre innspilte demoer går vi gjennom modulene som utgjør SD Worx HR. Analytics - rapportering og analyse, Expense - reise og utlegg, Competence - kompetanseutvikling, Health - sykefraværsoppfølging, Perform - mål og medarbeidersamtaler, People - HR-masterdata, Salary Review - lønnsrevisjon, og Workforce Management - timeregistrering og personalplanlegging.

Når vi går ut av komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer i Norden til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet?

Sjekk ut vår innspilte demo på SD Worx portaler. Her vil du på ca. 20 minutter få en overordnet forståelse for muligheter og funksjonalitet i Ansattportalen, Klientportalen og Lederportalen. Det koster ingenting og er helt uforpliktende.

Her får du noen korte tips som vil forenkle lønnstjenesten din dersom du vurderer outsourcing av lønn.

Mangfold og makt er hotte temaer for tiden. Alle skal ha det, alle skal jobbe med det, men de færreste evner å gjennomføre. Hvorfor er det slik? Og hvordan kan mangfold bli bedriftens viktigste konkurransefortrinn?