Vi mener at mennesker er kjernen i suksessen til enhver bedrift. Det er derfor vi hjelper kundene våre med å hjelpe sine ansatte, slik at de drar full nytte av løsningene våre – hvilket gir bedre resultater for enkeltpersoner, for teamene og for deres bunnlinje.

HR- og personaldata hjelper deg med å optimalisere mange aspekter av virksomheten din. Oppdag de 4 egenskapene som gjør HR-analyse til din bedrifts superkraft.

En av de store lærdommene fra pandemien er at fjern- og hybridarbeid fungerer. Det blir etterspurt og i mange tilfeller fungerer det bedre. Mange medarbeidere setter pris på muligheten til å kunne jobbe utenfor kontoret og mange studier viser at fjernarbeid faktisk kan øke produktiviteten. 

En av de største utfordringene selskaper har i dag er å attrahere og rekruttere riktige medarbeidere. Denne utfordringen ligger faktisk på tredje plass av de ti største HR-utfordringene for europeiske selskaper, i følge vår undersøkelse “Future of Work & People”, som inkluderte over 3000 ulike selskaper.  

Stadig flere medarbeidere etterspør muligheten for å kunne arbeide remote (utenfor kontoret), og det viser seg at hybridarbeid kan øke både produktiviteten og velværet i hele virksomheten. 

Det aller viktigste for at din organisasjon skal gjøre fremgang, er at du får inn riktige og flinke medarbeidere. En feilrekruttering kan koste deg dyrt og misfornøyde kandidater kan skade varemerket ditt.  

BDO ønsker å være den fremste tilbyderen av tjenester innen regnskap og lønn. Derfor har selskapet valgt å ta i bruk ny teknologi med smartere prosesser fra SD Worx for å automatisere lønnskjøringen for sine kunder. Det nye systemet sikrer at fagekspertene på lønn kan ta på seg flere spennende oppdrag, og frigjøre tid til rådgivning.

Den psykiske uhelsen har økt og utbrenthet banker på døren. Den største utfordringen for bedrifter i dag er å verne om deres medarbeideres velvære.  

I dette innspilte webinaret forteller våre eksperter hvordan du: 

• Skaper meningsfullhet i det daglige arbeidet 
• Øker medarbeidernes ansvarsfrihet 
• Fremmer en positiv arbeidskultur 
• Senker stressnivået og gir rom for utvikling  

Ny teknologi gir store muligheter og utfordringer i regnskapsbransjen. Måten ledere navigerer dette på kan gi store utslag for både organisasjonen og den enkelte ansattes karriere.

Pandemien har skutt fart i den digitale endringen. Nye forventninger er skapt. Innen HR er det en vedvarende trend i mellomstore til store virksomheter at støttefunksjoner som lønn samles i et felles driftssenter, eller settes ut til regnskapsbyråer.  

For at digital endring skal drive regnskapsbransjen fremover kreves aktører som tør å «pushe» grensene. Denne oppgaven har regnskapsbyrået Aider tatt på seg med seriøsitet og engasjement. 

Når markedet er støvsugd for kompetanse må menneskene få hjelp av maskinene. Selve overgangen til nye moderne systemer er smidig og godt utprøvd.