Hvordan bli en helt innen HR-data og analyse
HR-data gir innsikt som styrker beslutninger. Lær hvordan du bruker analyse for å skape verdi, effektivitet og bli en strategisk HR-partner.
Slik tar du i bruk din datadrevne superkraft
Fly
HR-analyse med fugleperspektiv som strategisk rammeverk.
Tidsreise
Lag en smidig modenhetsreise for HR-analyse med en reise frem i tid.
Telekinese
Mestre telekinese for supereffektiv håndtering av HR-data.
Se inn i fremtiden
Se inn i fremtiden med laserskarp analyse og rapportering av HR-data.
Hva definerer en datahelt?
Oppdag de 4 ferdighetene du trenger for å se det fulle potensialet i din HR-data og analyse. Bruk dem til å løse noen av dine forretnings- og HR-relaterte utfordringer.
4 ferdigheter for ta i bruk din datadrevne superkraft
Basert på en undersøkelse blant mer enn 4000 europeiske selskaper, kartla vi de viktigste styrkene og svakhetene som bedrifter står overfor når det kommer til HR-data og analyser. Sammen med våre eksperter har vi gjort dette til en guide.
Sjekk ut vår e-bok for å finne ut hvilke ferdigheter du trenger å tilegne deg – og hvordan.
Last ned gratis ebook:
Lignende artikler
HR og AI: 5 strategier for en menneskesentrert tilnærming
Selv om AI har stort potensial, glemmer vi ofte de sosiale og etiske utfordringene i all begeistringen. Den kommende europeiske AI-loven (AI Act) setter også regelverk og etterlevelse på agendaen. For arbeidsgivere ligger utfordringen i å utnytte AI på en måte som styrker virksomheten – uten å gå på bekostning av de ansattes trivsel og verdier. Her gir vi deg fem strategier for å sikre at organisasjonen din forblir menneskesentrert i en AI-drevet tid.
Hva betyr HR, og hvorfor er HR viktig?
HR betyr Human Resources, og HR-oppgaver er en viktig funksjon i enhver organisasjon, uansett om det er en liten bedrift eller en stor global virksomhet. HR-oppgaver kan håndteres av ulike personer som for eksempel ledere, en egen HR-avdeling eller outsources til en ekstern aktør eller en innleid HR-konsulent. Men hva innebærer egentlig HR, og hvilke oppgaver ligger i HR? Her vil du få en oversikt over hva HR er, hvilke oppgaver HR bør håndtere, og hvordan det kan bidra til å styrke organisasjonen din.
HR og ny teknologi
Hva bør en HR-avdeling tenke på når det gjelder ny teknologi og moderne måter å jobbe på?