More than half of HR and Payroll system projects are still failing to deliver the value they promise. Why is that so? In this webinar we will explore the common pitfalls and mistakes when modernizing HR and Payroll processes and systems. What is the winning recipe for successful HR and Payroll system implementation?

Have you experienced challenges getting people onboard when implementing new processes and systems? Do you want to learn practical tools to help you create engagement and speed up the change journey? Then this is the webinar for you.

I denne artikkelen oppsummerer Marjaana Laine, Account Director i SD Worx, aspektene ved digitalisering som vil forme fremtiden for HR-arbeid, basert på talene fra et Nordisk HR Executive program.

Få en demo på fraværs & refusjonsløsningen i nye SD Worx lønn (tidligere Aditro Lønn). Webinaret varer i ca. 40 minutter.

I webinaret ser vi på hva som er mulig rundt automatisering av lønn allerede i dag, men også hva vi tror om lønn de neste to til fem årene. Vi vil også snakke om hva økt digitalisering av lønn og HR vil bety for fremtidens arbeidsliv og hvordan det vil endre måten vi jobber med lønn. Du vil også få høre om RPA, AI og API og hva automatiseringen og effektiviseringen vil kunne brukes til.

Det er en vanlig misforståelse at outsourcing betyr at du leverer fra deg lønnsutbetalingen fullstendig. Det finnes løsninger som kommer nært, for eksempel outsourcing av forretningsprosesser (BPO), men outsourcing av lønn kommer i mange former og formater. Denne oversikten vil hjelpe deg med å velge det alternativet som passer best til dine behov. 

Mange forbinder kompetanseutvikling med ord som tradisjonell, tidkrevende og administrasjonstungt. Det er sannsynligvis fordi de ikke har testet Learnifier. Learnifier tilbyr en moderne opplærings-opplevelse som motiverer ansatte til økt kompetanse.

Vi har spurt nesten 3000 europeiske selskaper hva deres største HR-utfordringer er og har listet opp de 10 største i en ebook.

I denne ebook gir våre eksperter tips og råd om hvordan du kan ligge et skritt foran utfordringene slik at du kan snu utfordringene til muligheter. For eksempel:

• Hvordan ivareta trivsel og helse. 
• Hvordan du kan skape en givende opplevelse og brennende engasjement blant dine ansatte. 
• Hvordan tiltrekke, rekruttere og beholde de aller beste talentene til organisasjonen din. 

Gjør deg klar til å håndtere utfordringene! 

Fra SaaS til totaladministrerte tjenester finnes outsourcing av lønn i mange ulike former. Men uansett hvilken form du velger, er det en stor beslutning å overlevere noen eller alle lønnsoppgavene dine til en tredjepart. Før du bestemmer deg for hvilke lønnsoppgaver som skal outsources, kan det være greit å få all informasjon om mulige fordeler og ulemper.

I motsetning til hva noen mener, gir outsourcing av lønn rom for forhandlinger. Du bestemmer hvilke oppgaver du ønsker at en tredjepart tar seg av og hvilke du beholder internt. Derfor starter hvert outsourcing-prosjekt med å bestemme omfanget. For å hjelpe deg med den oppgaven har vi listet opp noen gode tips. 

Fellesnevneren er ønsket om bedre kvalitet på lønnsprosessen. Det er som oftest en bevisst strategi om å fokusere på egen kjernevirksomhet som ligger bak beslutningen om å outsource støttefunksjoner som HR og lønn. Ved å legge ut en så sentral funksjon som lønn blir også selskapet mindre sårbart. Fleksibilitet i bemanning og skalerbarhet over tid er vanlige årsaker til at organisasjoner velger outsourcing for å beskytte seg mot både planlagte og uforutsette endringer.

Kanskje har du gransket din nåværende leverandør innen HR- og lønn og føler det er på tide å bytte? Vi vet at en smidig, effektiv lønnsberegning og utbetaling fortsatt er den største bekymringen for HR- og bedriftsledere.