Vi har lært oss å håndtere noen av de største HR-utfordringene selskaper står overfor i dag. I denne artikkelen oppsummerer vi noen av de mest nyttige lærdommene vi tar med oss ​​fra webinarserien for å skape en mer velstående organisasjon, glade ansatte og langsiktig lønnsomhet!

Vi er fortsatt oss, vi har bare fått 75 års ekstra erfaring innen HR og Lønn. Her har vi samlet informasjon om hva som kan være bra å vite knyttet til overgangen fra Aditro til SD Worx.

Digitaliseringen under pandemien tvang samfunnet til å ta et stort sprang fremover når det gjelder digital modenhet. Mange HR-avdelinger henvendte seg til HR Tech for å fremme sin innsats, med både positivt og negativt utfall. Joakim presenterer hvordan PwC Sverige HR Tech Lab, grunnlagt i 2016, ser på HR Tech og hvilke typer prosjekt og teknologi som har fungert best de siste årene. Han kommer også med tips til hvordan man kommer i gang.

Bedrifter er ofte raske til å ta i bruk ny teknologi for sin kjernevirksomhet, men dessverre glemmer mange HR og hvordan HR-avdelingen også kan dra nytte av digitalisering. Betyr det all verden om HR faller bakpå eller hvordan skal man egentlig tenke? 

Å sikre at du har kontroll over personalkostnadene er vanskelig. Og tidkrevende. Så gjør deg selv en tjeneste; invester i økonomisk kunnskap og bruk nye digitale løsninger som tar hånd om grovarbeidet for deg. Her går Ola og Magnus gjennom hvordan du skal gjøre for å føle at du har litt bedre kontroll. 

Læring i arbeidsflyten kan være en reell ytelsesforsterker, men bare hvis du gjør det riktig. Lær hvordan du lykkes!

I en lavkonjunktur og et stadig mer usikkert arbeidsmarked, er det viktigere enn noen gang for bedrifter å ha god kontroll på lønnskostnadene sine. For de aller fleste bedrifter står personalkostnadene for størstedelen av utgiftene. Mange synes det er vanskelig å få en skikkelig oversikt over hvordan de har det sammenlignet med konkurrentene. Da vi spurte over 3000 europeiske selskaper i vår «Future of Work & People»-studie om hva deres største HR-utfordringer var, var «Management of personal costs» på topp ti-listen. 

Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Kari Marthe som fikk sponset fallskjermhopp!

Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Tina som ble sponset med pianotimer.

Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Eveline som ble sponset med et svømmekurs.

Det koster mye penger å miste ansatte på grunn av høy personalomsetning. Så hvordan skaper du en kultur der medarbeidere vil bli værende og utvikles? Martin og Sofi går gjennom hvordan du kan gjøre det fra pre-boarding til exit. 

I det stadig mer mobile arbeidsmarkedet sliter mange virksomheter med å opprettholde kompetansen i sin organisasjon. Ansatte har flere valgmuligheter og bytter jobb i økende grad. Faktisk er en av de største HR-utfordringene for Europas selskaper i dag hvordan de kan beholde sitt interne talent.