Endring i lov: Betalt permisjon i forbindelse med fødsel
HRM
Bytte HR- og lønnsleverandør? Dette bør en god leverandør tilbyOutsourcing Lønn
En fleksibel tilnærming til talent management – hva betyr det for deg?HRM
Annenhver norske bedrift mangler en nøytral rekrutteringspolitikkHRM
Innspilt webinar: Hvordan attrahere talenter gjennom økt transparens
Lær mer av våre eksperter om hvordan du kan attrahere og rekruttere talenter gjennom økt transparens
BDO – Skal jobbe smartere med lønn
BDO ønsker å være den fremste tilbyderen av tjenester innen regnskap og lønn. Derfor har selskapet valgt å ta i bruk ny teknologi med smartere prosesser fra SD Worx for å automatisere lønnskjøringen for sine kunder. Det nye systemet sikrer at fagekspertene på lønn kan ta på seg flere spennende oppdrag, og frigjøre tid til rådgivning.
Innspilt webinar: Boost trivselen og skap en positiv arbeidskultur
Den psykiske uhelsen har økt og utbrenthet blir stadig vanligere. Den største utfordringen for bedrifter i dag er å verne om deres medarbeideres velvære.
Lederens holdninger er avgjørende for digitalisering
Ny teknologi gir store muligheter og utfordringer i regnskapsbransjen. Måten ledere navigerer dette på kan gi store utslag for både organisasjonen og den enkelte ansattes karriere.
Lønn er en strategisk tjeneste for byråene
Pandemien har skutt fart i den digitale endringen. Nye forventninger er skapt. Innen HR er det en vedvarende trend i mellomstore til store virksomheter at støttefunksjoner som lønn samles i et felles driftssenter, eller settes ut til regnskapsbyråer.
Skal doble seg igjen – og oppskriften er digital
For at digital endring skal drive regnskapsbransjen fremover kreves aktører som tør å «pushe» grensene. Denne oppgaven har regnskapsbyrået Aider tatt på seg med seriøsitet og engasjement.
Gir stordriftsfordeler for byråene
Når markedet er støvsugd for kompetanse må menneskene få hjelp av maskinene. Selve overgangen til nye moderne systemer er smidig og godt utprøvd.
Hvordan en talentmarkedsplass kan øke din interne mobilitet
Med talentkrigen som pågår blant arbeidsgivere, prioriterer flere og flere bedrifter intern mobilitet. Likevel klarer ikke mange av dem å levere. «Fra motvillige ledere til dårlig databehandling, det er ofte mer enn ett hinder å overvinne», sier Alice Tranchant, medgründer av huapii. «Den gode nyheten er: en talentmarkedsplass kan få ting i bevegelse – bokstavelig talt.»
Den største HR-utfordringen - medarbeidernes trivsel
Del tre av SD Worx` E-book "Jobb smartere ikke hardere” er basert på undersøkelsen “Future of Work & People”, som inkluderer over 3000 europeiske selskaper. Vi spurte selskapene hva som er deres største HR-utfordringer i dag og fikk en liste på 10 utfordringer som gikk igjen.
Den selvsagte førsteplassen var “Medarbeidernes Velvære og Restitusjon”. Nesten halvparten av alle selskapene vi pratet med var urolige for hva et høyt arbeidstempo kunne innebære for deres medarbeideres helse på lang sikt.
Endring i lov: Betalt permisjon i forbindelse med fødsel
Medforelder har lenge hatt rett på permisjon i forbindelse med fødsel (omsorgspermisjon), men det har ikke vært en lovfestet rett til betaling i denne perioden. Nå endres loven slik at du som har rett på foreldrepenger kan få dette utbetalt når du har omsorgspermisjon.
Innspilt webinar: De 10 største utfordringene innen HR i 2022
I vår undersøkelse «Future of Work & People» spurte vi over 3000 bedrifter om hva deres største utfordringer innen HR er. Resultatet gav oss en liste over de 10 største HR-utfordringene selskaper står overfor i dag.
Når HR tech møter fintech: 5 spennende prospekter
Utfordringene HR står overfor har allerede blitt godt dokumentert. Attraktive og fleksible belønninger, jakten på talenter og dårlige ansettelser er bare noen av dem. “Det finnes ingen kur mot disse utfordringene”, sier Nils De Bremaeker, CFO hos WorxInvest. “Men hjelpen er underveis fra uventet hold: fintech kan booste merverdien til HR tech.”