Over halvparten av arbeidstakerne i en fersk undersøkelse oppgir at de ville møtt på jobb selv om de var syke, dersom de ikke hadde fått sykepenger fra første dag.

ESG-rapportering er en strategisk beslutning. Her er ti grunner til at det lønner seg:

EUs Omnibus-forslag endrer kravene til bærekraftsrapportering. Slik påvirkes norske bedrifter – og slik bør du forberede deg.

Ny teknologi, spesielt AI, endrer arbeidslivet i raskt tempo. Ifølge OECD er AI allerede en del av mange arbeidsplasser – på godt og vondt. Dette har gjort AI sin rolle i arbeidslivet til et hett tema blant både forskere og yrkesutøvere innen en rekke felt, inkludert HR. Men er HR klar for å møte denne endringen?

I dagens arbeidsliv jobber flere generasjoner tett sammen. Det betyr at HR og virksomheter må håndtere en arbeidsstyrke med svært ulike erfaringer, forventninger og arbeidsformer. Selv om dette kan by på noen utfordringer, gir det også en stor mulighet: aldersmangfold på arbeidsplassen bidrar med verdifulle perspektiver, økt innovasjon og en rik kombinasjon av ferdigheter.

Webinar med Alexander Löfgren om hvordan vi muliggjør smart samarbeid i våre virksomheter, der raske endringer har blitt den nye normalen.

NPF innebærer unike utfordringer, men også fantastiske muligheter. Med dette webinaret ønsker vi å bidra til økt forståelse og kunnskap om nevromangfold, slik at du kan skape en inkluderende arbeidsplass som verdsetter og drar nytte av medarbeidernes ulike styrker.

Å tilby fleksible arbeidsformer er et skritt i riktig retning, men organisasjoner har ofte utfordringer med å tilpasse sine fleksibilitetspolicyer til de ansattes forventninger. Vår undersøkelse viser en betydelig forskjell mellom hva de ansatte ønsker seg og hva arbeidsgiveren tilbyr. 
 

Fleksibilitet er ikke lenger bare et gode – det er noe ansatte forventer seg. I Norge, som i resten av Europa, viser vår forskning at ekstra fridager og fleksible arbeidstider er på andre og tredjeplass av de foretrukne ansattgodene, med fast lønn som den høyeste prioriteten. Halvparten (55 %) av norske ansatte rapporterer at de er fornøyde med sin nåværende balanse mellom jobb og fritid. 

Mange virksomheter sitter fast i gamle arbeidsprosesser, ofte med begrunnelsen "vi har alltid gjort det slik". Når nye systemer skal anskaffes blir dette en utfordring og det som burde være en mulighet til effektivisering, blir i stedet en kamp for å beholde utdatert praksis – selv om den er tungvint, tidkrevende og feilutsatt.

Personer med nevrodiversitet, eller NPF (nevropsykiatriske funksjonsvariasjoner), har ofte ekspertise, kreativitet og fokus som mange organisasjoner er på jakt etter. Men det er også en risiko for at de sorteres ut tidlig i rekrutteringsprosesser eller ikke trives på arbeidsplassen. Med denne sjekklisten får du mulighet til å finne og beholde verdifull kompetanse som kan være vanskelig å få tak i – noe som vil gagne hele virksomheten din.

Personer med NPF (nevropsykiatriske funksjonsvariasjoner) har ofte ettertraktede ferdigheter, men de trenger de rette forutsetningene for å nå sitt fulle potensial. Hvordan ser det ut på din arbeidsplass? Hvilke forbedringer kan du gjøre for å støtte medarbeidere med for eksempel ADHD eller autisme?