Outsourcing Lønn

Som leder forventes det at du tar ansvar for bedriftens digitaliseringsarbeid. Stadig flere CFOs innser at de må gjøre økonomifunksjonen mer robust. På grunn av digitaliseringen må du finne løsningen som er mest mulig kostnadseffektiv og som samtidig sikrer at økonomifunksjonen fungerer optimalt.

Grunnen til at et selskap velger å outsource lønn varierer naturligvis ut ifra hvilke utfordringer selskapet har. Samtidig er det ingen hemmelighet at mange HR-sjefer står overfor de samme utfordringene. Det kan dreie seg om å finne kvalifiserte ansatte, eller at det administrative og manuelle lønnsarbeidet tar for mye tid – noe som igjen går ut over effektiviteten og proaktiviteten i det daglige arbeidet. Heldigvis vet vi at det ikke trenger å være sånn. Det finnes nemlig løsninger som gjør at du kan sove godt om natten og vite at lønnsadministrasjonen bare fungerer! 

Til tross for forutsigbare kostnader og mer effektiv rapportering kvier mange økonomisjefer seg for å outsource lønnsfunksjonen. Mange syns det virker vanskelig og tviler på om en ekstern leverandør kan håndtere bedriftens kompleksitet. Her forteller Gro Anett Pedersen, tidligere leder for BPO (Business Process Outsourcing), om prosessen i SD Worx. «Vi er med deg hele veien», sier hun. 

Ved å sette ut lønn reduserer du som leder ikke bare kostnadene til din økonomiavdeling. Du får også en fremtidssikker, kostnadseffektiv og moderne økonomistyring som vil være langsiktig bærekraftig som funker. 

Hvilke kostnader slipper du dersom du outsourcer lønn? Hva kan du tjene på outsourcing? I denne artikkelen har vi listet opp noen av de vanligste kostnadene du som leder kan sørge for å redusere gjennom å outsource lønn.

Forventningene til at digitale løsninger innen lønn, HR og økonomi skal effektivisere, skape økt lønnsomhet og få kontroll på de interne prosessene, er høye. Samtidig er utfordringene ofte mange – også for deg som økonomisjef. Det gjelder å henge med i svingene, skal du lykkes med å bli en vinner og skape fremtidens økonomifunksjon. Men det er mulig! Vi har tipsene som hjelper deg med å få på plass en fremtidssikret, kostnadseffektiv og moderne lønnsadministrasjon som bare fungerer.

Du kan spare tid på å outsource lønnsadministrative oppgaver til en partner, slik at du kan konsentrere deg om det som er viktigst for virksomheten din. Å outsource lønn er også en utmerket måte å få tilgang til den nyeste teknologien og spisskompetansen på området. På den andre siden er det tilfeller der outsourcing av lønn ikke er det beste valget – her finner du ut hvilke!

Aditro er glad over å være et nytt medlem av SD Worx-familien. SD Worx er en ledende leverandør av lønns- og HR-tjenester i Europa som sysselsetter 5.300 mennesker i 18 land og betjener kunder i 150 land over hele verden.

Bruker bedriften din unødvendig mye tid på manuelle oppgaver og papirarbeid? Ser du at potensialet for effektivisering og automatisering ikke blir fullt utnyttet? Da er det kanskje på tide å bytte lønnssystem. Men hvordan får du gjennomslag hos (resten av) ledelsen til å gjøre en slik investering og hva bør du ha med i en business case som gjør at du blir hørt. Her er våre beste tips!

Samme gamle NYE partner!

Vi er fortsatt oss, vi har bare fått 75 års ekstra erfaring innen HR og Lønn.

2020 var et vanskelig og turbulent år for de som jobber med lønn. Store og raske endringer har preget arbeidet, og våre arbeidsmetoder har blitt sett i sømmene – og revidert. Men hvordan vil neste år se ut for lønnsavdelingen? Basert på 2020 ser vi fremover og ser nærmere på lønnstrender for 2021.

Vi ser at etterspørselen etter spesialister øker og outsourcing av alt annet enn kjerneaktivitet er en trend som bare kommer til å fortsette.

Tid er ofte en mangelvare i lønnspesialistens hverdag. De største tidstyvene er manuelle registreringer og overvåking av f.eks. sykefravær, permisjoner, med mer. For ikke å nevne feilregistrert informasjon fra ansatte.