HRM

To resultater fra vår årlige ansattundersøkelse «The Future of People and Work» fanget oppmerksomheten vår.  

1. For det første er digital omstilling en mye større HR-prioritet for europeiske selskaper enn det var i fjor.  

2. For det andre svarer om lag en tredel av de 2746 beslutningstakerne innen HR som deltok i undersøkelsen, at ansattopplevelse (EX) er en av de fem største utfordringene i fremtiden.  

Så hvorfor ikke slå to fluer i en smekk?  

HR involveres ofte sent i diskusjonene om selskapets digitale utvikling. Hvorfor er det slik? Studier viser at HR-sjefer har lavest digital innsikt sammenlignet med andre lederstillinger. Nøkkelen til løsningen er å flytte fokus fra IT-verktøyene og over på atferdsendringen og nye behov, som digitalisering i praksis handler om. Da kan HR agere mer proaktivt i det viktige endringsarbeidet.

Nybakte pappaer i Norden nyter godt av rause permisjonsordninger, men hvor mye pappaperm du har krav på, varierer fra land til land. Og dersom du sammenligner med resten av Europa, er forskjellene enda større. I denne artikkelen gir vi deg en oversikt over hvilke pappaer som har det best i Norden, og hvilke land i Europa som pappapermen er unnagjort på bare noen dager.

Arbeidsrelaterte faktorer øker risikoen for psykisk uhelse - dette er mulig å endre ved innsats i det organisatoriske og sosiale arbeidsmiljøet.

Som arbeidsgiver må du hvert år gjennomføre en lønnsundersøkelse, det vil si en gjennomgang av de ansattes lønn og en vurdering av det samlede lønnsbildet. Dette analysearbeidet kan være både vanskelig, tidkrevende og utfordrende. Med velutviklet systemstøtte blir derimot lønnskartlegging både smart og fleksibel.

I denne guiden har vi samlet erfaringer, observasjoner og lærdom knyttet til digitaliseringsprosjekter innenfor HR. Over 100 HR-eksperter og beslutningstakere fra mer enn 80 ulike organisasjoner i Sverige, Finland og Norge har medvirket. Målet vårt er at guiden skal stimulere til refleksjon og være til konkret hjelp ved planlegging og gjennomføring av fremtidige digitaliseringsprosjekter.

Å lytte til musikk øker ikke bare effektiviteten på arbeidsplassen, det er mange helsemessige fordeler å lytte til musikk og det kan også forbedre ditt mentale og følelsesmessige velvære.

Kompetanseutvikling er en viktig del av ansettelsesprosessen og begynner allerede når medarbeideren skriver under på arbeidskontrakten. Tid er en mangelvare, og digitalisert opplæring er derfor et kostnadseffektivt og anvendelig verktøy, både for ledere og for de ansatte som opplæringen er rettet mot.

Rygg- og nakkeplager er en av de vanligste årsakene til sykemeldinger i Norge. Hva kan du som arbeidsgiver gjøre for at dine ansatte skal få de beste forutsetningene for å slippe plager? Det er ofte ikke mye som skal til. Vi gir deg her noen tips til hva du kan starte med. 

Bedrifter kan spare store summer ved å forebygge sykefravær. De to største årsakene til sykefravær i Norge er muskel- og leddsmerter og psykiske- og stressrelaterte lidelser.

Mengden epost er ikke alltid like lett å gjøre noe med. Jeg drukner i epost! I perioder renner det inn så mye at jeg nesten mister oversikten. Jeg kjenner pulsen stige i takt med antallet uleste eposter. Epost blir stress. Mitt forhold til e-post har blitt enklere etter jeg har gjort noen få endringer i måten jeg jobber på. Her kommer mine tips til hvordan du med noen enkle grep kan redusere tiden du bruker på hver enkelt epost.  

1. HR-system som hjelper deg med ansattoppfølgingen
2. The 4Ds
3. The 2 minute rule

Aditro er glad over å være et nytt medlem av SD Worx-familien. SD Worx er en ledende leverandør av lønns- og HR-tjenester i Europa som sysselsetter 5.300 mennesker i 18 land og betjener kunder i 150 land over hele verden.