Digitalisering

Den digitale medarbeideropplevelsen handler om hvordan dine ansatte interagerer med og opplever teknologien på arbeidsplassen. Dette inkluderer alt fra kvalitet til brukervennlighet. Selv om det ikke er et nytt konsept, hevder fortsatt halvparten av de europeiske medarbeiderne (48 %) at deres organisasjon ikke lykkes med å oppfylle deres forventninger. Her er en oppskrift for bedre resultater!

Ny forskning fra SD Worx viser at 58 % av europeiske selskaper fortsatt har en lang vei å gå med å tilby sine ansatte en god digital opplevelse. Det er mange skjulte kostnader hvis du er treg med digitaliseringen eller ikke digitaliserer i det hele tatt. Her viser vi deg 7 av dem.

I våre innspilte demoer går vi gjennom modulene som utgjør SD Worx HR. Analytics - rapportering og analyse, Expense - reise og utlegg, Competence - kompetanseutvikling, Health - sykefraværsoppfølging, Perform - mål og medarbeidersamtaler, People - HR-masterdata, Salary Review - lønnsrevisjon, og Workforce Management - timeregistrering og personalplanlegging.

Holder din nåværende Workforce Management-løsning deg tilbake? Her er fem varseltegn du bør se etter.

Mengden av HR-data som samles inn av bedriften din er enorm. For å unngå å drukne i dette havet av data, trenger du en plan for å administrere, lagre, validere og konsolidere dataene dine på en korrekt og effektiv måte.

Mindre selskaper innser ikke alltid hvor mye data de samler inn og får ikke brukt dataene på en god måte. Større selskaper bli ofte fristet til å ta datainitiativene sine til neste nivå altfor raskt. Finn ut hvor bedriften din er på modenhetsskalaen for HR-analyse, vil hjelpe deg å sette ting i perspektiv og ta det fremover ett steg om gangen i henhold til dine behov og ressurser. 

Når du kombinerer, analyserer og validerer de forskjellige datakildene innen HR, kan du bedre forstå og optimalisere bedriften din. Ikke bare personal- og kapasitetsplanlegging, men også drift, ressurser, videreutvikling og kostnader. Men for å kunne hente ut HR-data effektivt, trenger du et vanntett rammeverk. Her får du noen tips på veien!

Fleksibilitet blir et nøkkelbegrep i 2023. Men også digital akselerasjon, investeringer i smart HR-teknologi, de ansattes økonomiske velvære og kompetansestyring er blant de viktigste trendene for det nye året.

Det finnes noen viktige forskjeller mellom HRM (Human Resource Management) og IHRM (Internasjonal HRM), der sistnevnte er mer kompleks. Når arbeidsstyrken er fordelt på ulike land, og arbeidsoppgavene utføres i en annen kontekst, stilles det ytterligere krav til HR-avdelingen. Vi tar en titt på forskjellene og hvordan de kan håndteres på best mulig måte. 

Balanse mellom jobb og fritid er en viktig kilde til engasjement og selvrealisering hos teamene dine. Vi gir deg 6 viktige ting å tenke på når du skal balansere de ansattes behov med bedriftens behov.

Ifølge HR-studien fra SD Worx, «The Perfect Match», mener 66 % av europeiske medarbeidere at fjernarbeid «har flere fordeler enn ulemper».  Også 61 % av europeiske medarbeidere mener «individuelt arbeid gjør dem mer produktive». I denne artikkelen inviterer vi deg til å lese mer om et av de viktigste temaene den siste tiden: hybridarbeid. 

De siste årene har mange bedrifter lagt ned stor innsats for å holde tritt med stadige endringer. De har blitt tvunget til å mobilisere fjernarbeidere som jobber på ulike steder. I dagens virksomheter er god oversikt over arbeidsstyrken viktigere enn noen gang for å tilpasse seg og kunne reagere raskt på stadige endringer.