HR-system

Ny teknologi gir store muligheter og utfordringer i regnskapsbransjen. Måten ledere navigerer dette på kan gi store utslag for både organisasjonen og den enkelte ansattes karriere.

Når markedet er støvsugd for kompetanse må menneskene få hjelp av maskinene. Selve overgangen til nye moderne systemer er smidig og godt utprøvd.

Medforelder har lenge hatt rett på permisjon i forbindelse med fødsel (omsorgspermisjon), men det har ikke vært en lovfestet rett til betaling i denne perioden. Nå endres loven slik at du som har rett på foreldrepenger kan få dette utbetalt når du har omsorgspermisjon.

Utfordringene HR står overfor har allerede blitt godt dokumentert. Attraktive og fleksible belønninger, jakten på talenter og dårlige ansettelser er bare noen av dem. “Det finnes ingen kur mot disse utfordringene”, sier Nils De Bremaeker, CFO hos WorxInvest. “Men hjelpen er underveis fra uventet hold: fintech kan booste merverdien til HR tech.” 

I løpet av de siste 30 årene har antallet og mangfoldet av alternative arbeidsformer økt jevnt og trutt. I dag bruker flertallet av arbeidsgiverne innleid arbeidskraft. For mange, er dette ad hoc og ofte relatert til kapasitetsutfordringer. Når det gjelder å utvikle en formell workforce management strategi, er det fortsatt mye som må gjøres, sier Jan Laurijssen, seniorforsker ved SD Worx. Han etterlyser en mer fremtidsrettet tilnærming til talentledelse.

Få en overordnet 30 minutters presentasjon av SD Worx HR. Se hvordan HR-systemet funker for dine ansatte, dine ledere og for HR-eksperten.

Have you experienced challenges getting people onboard when implementing new processes and systems? Do you want to learn practical tools to help you create engagement and speed up the change journey? Then this is the webinar for you.

Gratis webinar om Learnifier, en opplæringsplattform som er enkel å bruke.

Vi har spurt nesten 3000 europeiske selskaper hva deres største HR-utfordringer er og har listet opp de 10 største i en ebook.

Vi har snakket om digitalisering, bærekraftige organisasjoner og fleksible arbeidsplasser i flere år. Men de siste årene har endringene vært raske og nye utfordringer har dukket opp. Dette legger mye press på HR. Vi ser at de bedriftene som velger å jobbe hardt i stedet for å jobbe smart, får ansatte som har det dårligere og blir mindre produktive.

To resultater fra vår årlige ansattundersøkelse «The Future of People and Work» fanget oppmerksomheten vår.  

1. For det første er digital omstilling en mye større HR-prioritet for europeiske selskaper enn det var i fjor.  

2. For det andre svarer om lag en tredel av de 2746 beslutningstakerne innen HR som deltok i undersøkelsen, at ansattopplevelse (EX) er en av de fem største utfordringene i fremtiden.  

Så hvorfor ikke slå to fluer i en smekk?  

HR involveres ofte sent i diskusjonene om selskapets digitale utvikling. Hvorfor er det slik? Studier viser at HR-sjefer har lavest digital innsikt sammenlignet med andre lederstillinger. Nøkkelen til løsningen er å flytte fokus fra IT-verktøyene og over på atferdsendringen og nye behov, som digitalisering i praksis handler om. Da kan HR agere mer proaktivt i det viktige endringsarbeidet.