HR-system

I dagens hektiske forretningsverden tyr mange organisasjoner til profilen «Effektiv organisasjon» som en metode for å effektivisere sine HR- og lønnsprosesser. Selv om de konkrete forbedringene er viktige - som økt effektivitet og høyere produktivitet, ligger den virkelige kraften til effektiv organisasjon i de usynlige fordelene som kan forvandle HR-funksjonen din til et strategisk kraftsenter.

Den digitale medarbeideropplevelsen handler om hvordan dine ansatte interagerer med og opplever teknologien på arbeidsplassen. Dette inkluderer alt fra kvalitet til brukervennlighet. Selv om det ikke er et nytt konsept, hevder fortsatt halvparten av de europeiske medarbeiderne (48 %) at deres organisasjon ikke lykkes med å oppfylle deres forventninger. Her er en oppskrift for bedre resultater!

Ditt gamle lønnssystem koster antagelig mer enn du tror. Mange bruker de samme utdaterte løsningene og prosessene gjennom mange år, uten å være klar over hva dette koster. Derfor er det viktig å kunne identifisere de faktiske kostnadene du har relatert til Lønns- og HR-systemer. 

I denne eBook’en kan du lære deg hva som skaper disse kostnadene, hvordan du finner de, og hvilke verktøy som finnes for å kunne øke produktiviteten og samtidig redusere kostnadene dine.

Ny forskning fra SD Worx viser at 58 % av europeiske selskaper fortsatt har en lang vei å gå med å tilby sine ansatte en god digital opplevelse. Det er mange skjulte kostnader hvis du er treg med digitaliseringen eller ikke digitaliserer i det hele tatt. Her viser vi deg 7 av dem.

SD Worx HR er et skalerbart HR-system som du kan tilpasse til dine unike behov. I våre innspilte demoer går vi gjennom modulene som utgjør SD Worx HR. Vi viser deg prosessene i Analytics - rapportering og analyse, Expense - reise og utlegg, Competence - kompetanseutvikling, Health - sykefraværsoppfølging, Perform - mål og medarbeidersamtaler, People - HR-masterdata, Salary Review - lønnsrevisjon, og Workforce Management - timeregistrering og personalplanlegging.

Holder din nåværende Workforce Management-løsning deg tilbake? Her er fem varseltegn du bør se etter.

Mengden av HR-data som samles inn av bedriften din er enorm. For å unngå å drukne i dette havet av data, trenger du en plan for å administrere, lagre, validere og konsolidere dataene dine på en korrekt og effektiv måte.

Mindre selskaper innser ikke alltid hvor mye data de samler inn og får ikke brukt dataene på en god måte. Større selskaper bli ofte fristet til å ta datainitiativene sine til neste nivå altfor raskt. Finn ut hvor bedriften din er på modenhetsskalaen for HR-analyse, vil hjelpe deg å sette ting i perspektiv og ta det fremover ett steg om gangen i henhold til dine behov og ressurser. 

Når du kombinerer, analyserer og validerer de forskjellige datakildene innen HR, kan du bedre forstå og optimalisere bedriften din. Ikke bare personal- og kapasitetsplanlegging, men også drift, ressurser, videreutvikling og kostnader. Men for å kunne hente ut HR-data effektivt, trenger du et vanntett rammeverk. Her får du noen tips på veien!

SD Worx tilbyr løsninger innen lønn og HR for organisasjoner i vekst og fornøyde medarbeidere. For life, for work.

Vi har lært oss å håndtere noen av de største HR-utfordringene selskaper står overfor i dag. I denne artikkelen oppsummerer vi noen av de mest nyttige lærdommene vi tar med oss ​​fra webinarserien for å skape en mer velstående organisasjon, glade ansatte og langsiktig lønnsomhet!

Digitaliseringen under pandemien tvang samfunnet til å ta et stort sprang fremover når det gjelder digital modenhet. Mange HR-avdelinger henvendte seg til HR Tech for å fremme sin innsats, med både positivt og negativt utfall. Joakim presenterer hvordan PwC Sverige HR Tech Lab, grunnlagt i 2016, ser på HR Tech og hvilke typer prosjekt og teknologi som har fungert best de siste årene. Han kommer også med tips til hvordan man kommer i gang.