Styrk dine ansatte med Workforce Management

En Workforce Management-løsning gir bedriften flere fordeler

Alt fra å gi teamene dine mer tid til strategiske arbeidsoppgaver, sikre at de jobber med riktige data og balansere arbeidsmengden. Dette er betydelige fordeler for bedriften din, men hva med dine ansatte? Hvilke fordeler har de med Workforce Management? 

Ta hensyn til de ansattes skiftende behov 

Koronapandemien har påvirket de ansattes velferd og holdning til arbeidsplassen – dette er uunngåelig. Spesielt yngre medarbeidere er hardt rammet, der 44 % av ansatte under 35 år sier at manglende motivasjon er årsaken til svakere prestasjoner på arbeidsplassen siden starten av pandemien. 

En organisasjon for psykisk helse, fant at mer enn 60 % av de voksne og mer enn 68 % av yngre mennesker fikk store psykiske helseproblemer under nedstengningen. I tillegg antas det at mer enn 1,1 millioner mennesker bare i Storbritannia har langvarige symptomer etter koronapandemien, også kalt «long covid» (mer enn 12 uker), noe som gjør at teamene dine kan slite både fysisk og psykisk. Derfor er det også på tide å lytte til og ta vare på medarbeiderne dine ansatte. 

Slik kan Workforce Management hjelpe deg 

En medarbeidersentrert tankegang er nå viktigere enn noen gang. Workforce Management er en ideell løsning som prioriterer dine ansatte og tar deres skiftende behov på alvor i forretningsdriften. Ved å vise at organisasjonen kan tilpasses de ansattes nye krav viser du samtidig at du er i stand til å støtte dem i alle situasjoner. 

Ansatte ønsker pålitelige, digitale og mobile supportløsninger og arbeidsstiler som legger vekt på velvære og en sunn balanse mellom jobb og fritid. I en nylig studie utført av IoD svarte 94 % av respondentene at de planla postpandemiske endringer i balansen mellom jobb og fritid. Og i en rapport fra McKinsey & Company svarte mer enn 25 % av respondentene at de vil vurdere å skifte arbeidsgiver hvis bedriften returnerer fullt og helt til kontoret og vanlige arbeidsplasser. 

Den hybride arbeidsmodellen er dominerende, noe også bedrifter må tilpasse seg. Workforce Management er et godt eksempel på et verktøy som lar deg håndtere endringer og endrede holdninger på arbeidsplassen.

Økt transparens, sikkerhet og kontroll 

En Workforce Management-løsning skaper økt transparens i bedriften din. Dette inkluderer tilgang til innsikt i arbeidet de ansatte har utført og sikkerheten ved bruk av nøyaktige data i stedet for informasjon fra manuelle eller papirbaserte registre. De ansatte kan også balansere arbeidsmengden mye bedre og Workforce Management-løsningen lar lederne identifisere både høy eller lav arbeidsmengde, slik at de kan justere hvem som jobber med en arbeidsoppgave og når. 

Personalet blir mer autonomt og får økt kontroll over de daglige arbeidsoppgavene, og mer innsikt i egne prestasjoner med henblikk på karrieremål. De bruker mindre tid på spørsmål om HR- og lønn, noe som frigjør tid og gjør teamene mer produktive. Færre e-poster og telefonsamtaler mellom HR og medarbeiderne betyr mindre arbeid, administrasjon og frustrasjoner ettersom informasjonen er lett tilgjengelig for alle. Arbeidsoppgavene fullføres raskere, noe som øker både produktiviteten og motiverer teamene til ekstra innsats. 

Forståelse for ansattes behov gir konkurransefortrinn 

I en tid der medarbeiderne søker postpandemiske endringer av arbeidsmodellen, er det viktig at bedriftene lytter og tilpasser seg den nye arbeidshverdagen. Bedrifter som forstår og reagerer positivt på teamenes krav forsterker medarbeidertilfredshet, personalets velferd, robusthet og velvære. Dette er viktige faktorer innen personalplanlegging og gjør det enklere å tiltrekke seg og rekruttere talenter, spesielt i en tid der mange arbeidsgivere har behov for kvalifisert arbeidskraft og spesifikk kompetanse. Hvordan du reagerer på dine ansattes skiftende behov vil derfor ha en direkte innvirkning på konkurransefortrinnet ditt. 

Hvorfor Workforce Management og hvorfor nå? 

En Workforce Management-løsning gir medarbeiderne flere fordeler, inkludert den viktige balansen mellom jobb og fritid. De ansatte styrkes med økt kontroll over arbeidslivet og har mulighet til å administrere forespørsler og mål fra hvor som helst, når som helst. HR- og lønnsansvarlige kan bruke mindre tid på administrative arbeidsoppgaver og får økt tillit til systemene ettersom de jobber med nøyaktige data. 

Bedrifter kan glede seg over økt samsvar, produktivitet og lønnsomhet, reduserte kostnader, bedre medarbeiderengasjement, samt større muligheter til å beholde nåværende medarbeidere og rekruttere nye talenter. 

Workforce Management-løsningen til SD Worx er både intuitiv og brukervennlig. Den krever ingen opplæring og gir de ansatte umiddelbare resultater. Det er også enkelt å hente ut analyser samtidig som rapporteringen blir mer nøyaktig, pålitelig og effektiv.