Nå kan høy puls gi høyere bonus
SD Worx lanserer pulsbasert bonusordning integrert med lønnssystemet
Som en del av vårt arbeid med å fremme god helse og trivsel på arbeidsplassen, lanserer SD Worx i dag en ny, innovativ funksjon: pulsbasert bonusordning.
Ved å koble den ansattes pulsklokke til SD Worx-appen, kan arbeidsgivere nå automatisere bonusutbetalinger basert på aktivitetsnivå. Systemet registrerer treningsøkter, intensitet og frekvens – og regner automatisk ut en månedlig bonus som belønner aktive livsstilsvalg.
- Dette er en investering i både ansatte og arbeidsmiljø. Det handler om å belønne helsefremmende adferd på en ny og engasjerende måte forteller Maria Andreasson, Head of Marketing i SD Worx Norge.
Den nye funksjonen støtter de fleste smartklokker på markedet, og alle data håndteres i henhold til GDPR og personvernlovgivning. Virksomheten kan selv sette aktivitetsmål – for eksempel antall minutter med høy puls per uke – og definere egne bonusnivåer.
– Våre ansatte sitter mye stille i løpet av arbeidsdagen, og vi vet at fysisk aktivitet har stor betydning for både fysisk og mental helse. Derfor er vi stolte av å gjøre det enklere for virksomheter å motivere til bevegelse, forteller Andreasson.
SD Worx har selv testet dette i et pilotprosjekt og prosjektet er vel mottatt av de ansatte.
- Det har blitt en ny motivasjon til å ta trappene opp til kontoret i 15 etasje, nå som det også gir litt ekstra på lønnsslippen, avslutter Maria med et smil.
Funksjonen er tilgjengelig i appen fra og med i dag!
P.S.
Dersom du nå fikk litt høyere puls, kan det være fordi du akkurat gikk fem på....
God 1. april! 😉
