HRM

En av de store lærdommene fra pandemien er at fjern- og hybridarbeid fungerer. Det blir etterspurt og i mange tilfeller fungerer det bedre. Mange medarbeidere setter pris på muligheten til å kunne jobbe utenfor kontoret og mange studier viser at fjernarbeid faktisk kan øke produktiviteten. 

Stadig flere medarbeidere etterspør muligheten for å kunne arbeide remote (utenfor kontoret), og det viser seg at hybridarbeid kan øke både produktiviteten og velværet i hele virksomheten. 

Lær mer av våre eksperter om hvordan du kan attrahere og rekruttere talenter gjennom økt transparens

Den psykiske uhelsen har økt og utbrenthet blir stadig vanligere. Den største utfordringen for bedrifter i dag er å verne om deres medarbeideres velvære.  

Ny teknologi gir store muligheter og utfordringer i regnskapsbransjen. Måten ledere navigerer dette på kan gi store utslag for både organisasjonen og den enkelte ansattes karriere.

Med talentkrigen som pågår blant arbeidsgivere, prioriterer flere og flere bedrifter intern mobilitet. Likevel klarer ikke mange av dem å levere. «Fra motvillige ledere til dårlig databehandling, det er ofte mer enn ett hinder å overvinne», sier Alice Tranchant, medgründer av huapii. «Den gode nyheten er: en talentmarkedsplass kan få ting i bevegelse – bokstavelig talt.» 

Medforelder har lenge hatt rett på permisjon i forbindelse med fødsel (omsorgspermisjon), men det har ikke vært en lovfestet rett til betaling i denne perioden. Nå endres loven slik at du som har rett på foreldrepenger kan få dette utbetalt når du har omsorgspermisjon.

I vår undersøkelse «Future of Work & People» spurte vi over 3000 bedrifter om hva deres største utfordringer innen HR er. Resultatet gav oss en liste over de 10 største HR-utfordringene selskaper står overfor i dag.

En undersøkelse viser at nordmenn i snitt trenger 15,6 dagers ferie for å fullade batteriene. Samtidig svarer nær halvparten (45%) at de svarer på arbeidsrelaterte telefoner og e-postmeldinger i ferieperioden. Dette fremgår av en ny undersøkelse utført av den ledende europeiske HR – og lønnsleverandøren SD Worx, som er gjennomført blant 10.119 ansatte over hele Europa i 2022.

I løpet av de siste 30 årene har antallet og mangfoldet av alternative arbeidsformer økt jevnt og trutt. I dag bruker flertallet av arbeidsgiverne innleid arbeidskraft. For mange, er dette ad hoc og ofte relatert til kapasitetsutfordringer. Når det gjelder å utvikle en formell workforce management strategi, er det fortsatt mye som må gjøres, sier Jan Laurijssen, seniorforsker ved SD Worx. Han etterlyser en mer fremtidsrettet tilnærming til talentledelse.

I dag forplikter 6 av 10 selskaper i Europa seg til en aktiv nøytral rekrutteringspolitikk. De er opptatt av likestilling, mangfold og inkludering ved rekruttering. Men når det gjelder systemer for overvåking og rapportering av mangfoldsmål, er det fortsatt en vei å gå.