Ansattengasjement
Det er en felles forståelse om at ansattes engasjement er kritisk for suksess da engasjerte ansatte er mer motiverte og produktive. Likevel er det mange selskaper som har vanskeligheter med å iverksette tiltak. Her kan du få inspirasjon til hvordan du kan heve engasjementnivået i din bedrift.
Øk produktiviteten ved å integrere Workforce Management med lønnssystemet
De siste årene har mange bedrifter lagt ned stor innsats for å holde tritt med stadige endringer. De har blitt tvunget til å mobilisere fjernarbeidere som jobber på ulike steder. I dagens virksomheter er god oversikt over arbeidsstyrken viktigere enn noen gang for å tilpasse seg og kunne reagere raskt på stadige endringer.
Frisk opp arbeidsdagen med kontor-yoga!
For noen er Yoga en livsstil. For andre er det noe man gjør av og til. Her presenterer vi ni yogaøvelser du kan gjøre for å strekke på kroppen, enten du er fysisk på kontoret eller på hjemmekontor.
Slik forvandler du HR-utfordringer til muligheter
Vi har lært oss å håndtere noen av de største HR-utfordringene selskaper står overfor i dag. I denne artikkelen oppsummerer vi noen av de mest nyttige lærdommene vi tar med oss fra webinarserien for å skape en mer velstående organisasjon, glade ansatte og langsiktig lønnsomhet!
Sponsor The Spark: Kari Marthe hopper fallskjerm
Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Kari Marthe som fikk sponset fallskjermhopp!
Sponsor The Spark: Tina Jonsson lærer å spille piano
Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Tina som ble sponset med pianotimer.
Sponsor The Spark: Eveline Hansen lærer seg ny svømmeteknikk
Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Eveline som ble sponset med et svømmekurs.
Behold interne talenter: På tide for selskaper å tenke nytt!
I det stadig mer mobile arbeidsmarkedet sliter mange virksomheter med å opprettholde kompetansen i sin organisasjon. Ansatte har flere valgmuligheter og bytter jobb i økende grad. Faktisk er en av de største HR-utfordringene for Europas selskaper i dag hvordan de kan beholde sitt interne talent.
Kampen om talent: Vis at du er en attraktiv arbeidsgiver
En av de største utfordringene selskaper har i dag er å attrahere og rekruttere riktige medarbeidere. Denne utfordringen ligger faktisk på tredje plass av de ti største HR-utfordringene for europeiske selskaper, i følge vår undersøkelse “Future of Work & People”, som inkluderte over 3000 ulike selskaper.
Bedriftskultur på distanse – hvordan lykkes med suksessfullt hybridarbeid
Stadig flere medarbeidere etterspør muligheten for å kunne arbeide remote (utenfor kontoret), og det viser seg at hybridarbeid kan øke både produktiviteten og velværet i hele virksomheten.
Innspilt webinar: Boost trivselen og skap en positiv arbeidskultur
Den psykiske uhelsen har økt og utbrenthet blir stadig vanligere. Den største utfordringen for bedrifter i dag er å verne om deres medarbeideres velvære.
Den største HR-utfordringen - medarbeidernes trivsel
Del tre av SD Worx` E-book "Jobb smartere ikke hardere” er basert på undersøkelsen “Future of Work & People”, som inkluderer over 3000 europeiske selskaper. Vi spurte selskapene hva som er deres største HR-utfordringer i dag og fikk en liste på 10 utfordringer som gikk igjen.
Den selvsagte førsteplassen var “Medarbeidernes Velvære og Restitusjon”. Nesten halvparten av alle selskapene vi pratet med var urolige for hva et høyt arbeidstempo kunne innebære for deres medarbeideres helse på lang sikt.
Det er god grunn for bedrifter å arbeide proaktivt med psykisk helse
Arbeidsrelaterte faktorer øker risikoen for psykisk uhelse - dette er mulig å endre ved innsats i det organisatoriske og sosiale arbeidsmiljøet.